上海市實驗幼兒園
為推進和諧校園建設，依法維護廣大教工的合法權益，為教工辦好事、辦實事，對實驗幼兒園教工的療休養工作制定本工作方案：
一、指導思想：
暑期休養活動是體現黨和國家的知識分子政策和科教興國、教育優先戰略的落實，體現實驗幼兒園對教工人文關懷的重要載體。要以「****」重要思想、黨的十七大精神和科學發展觀為指導，針對教師的職業特點和教職工不同需求和實際情況開展有利於教工調節身心、恢復體力、開闊眼界、增長知識、豐富閱歷的休養活動，使之成為廣大教職工歡迎的民心工程、凝聚力工程，為塑造師德師魂，提高教師師德建設水平創造條件。
二、工作機構：
1、休養工作領導小組：
組長：邵乃濟副組長：張迎輝、張莉麗
組員：高靜、曹蘭芳、呂品、王雅萍、李榮根
2、休養工作小組：
組長：曹蘭芳
組員：高靜、呂品、王雅萍、李榮根
三、活動計畫：
1、活動時間： 7月上旬—7月下旬
2、活動物件：在編在崗的全體教工。優先考慮本園教學強、科研強、管理強、服務強、貢獻大的優秀教職工、各類先進教師以及參加義務獻血和部分從教多年即將退休的教職工。
3、活動內容：
1）每年根據教育工會的具體活動內容和名額安排組織部分教工開展休養活動
2）由學校推薦相關線路，本人自願組合參與相關內容的休養活動。
4、名額與經費：
1）按照教育工會所下達的會員總數比例考慮休養名額。經費支出原則上採用「行政撥一點，工會補一點，個人承擔一點」的辦法，具體標準為：計畫內名額——區教育工會補貼休養費總金額的30%（補貼最高限額為800元，其餘部分由基層單位和個人承擔，單位承擔休養費總金額的40%、個人承擔休養費總金額的30%；若按總金額的30%計算超過教育工會最高補貼限額800元，差額部分由學校補貼，個人承擔仍為總金額的30%，特指國內線路）
2）委託名額——休養經費全部由個人承擔。
3）參加由學校推薦相關線路，本人自願組合的休養活動。學校本年度的補貼費用標準為：3000元
3）今年被推薦參加區教育工會休養的教工（獻血、評優）仍可參加學校的療休養活動，並享受與其他教工同等的補貼金額。
4）當年病、事及其他請假累計3個月（含3個月，90天）及以上者，享受的金額遞減50％；產假的教工由本人決定是否參加，如參加者享受同等補貼，不參加者作為自動放棄。
5）因個人原因不參加學校推薦線路的療休養活動，則作自動放棄，不享受學校的療休養補貼。
四、工作要求
1、從貫徹落實以人為本的科學發展觀充分認識做好教職工暑期休養工作的重要意義，加強領導和管理，統籌兼顧、面向教工，落實專人負責，精心組織，合理協調，努力擴大教職工休養活動的受益面。
2、工作小組要加強對教工的安全、紀律、禮儀教育。明確責任，落實到人。工作有預案，強化防範意識，要建立保險制度，消除安全和健康隱患。
工會主席要作為暑期教職工休養工作的「第一責任人」。
3、凡參加自願組合出遊的教工，要確定1位負責人，其安全、保險問題由本人自行負責。
五、注意事項
1、參加由區教育工會直接組織的活動要嚴格遵守休養活動的時間進度安排。在選擇路線、安排人員上要慎重行事，一旦確定上報，原則上不作調整。如確因特殊情況需要調整的，首先在相應條件的人員中內部調整消化，其次要由工會以書面形式上報區教育工會。
為避免失誤，確保休養資料真實準確，上報材料一律採用列印稿和電子稿件。如不通過組織程式自我調整的，其休養費用由擅自調整者承擔。
2、療休養作為對在編在崗教工身心的調節，採用根據幼兒園當年的具體情況統籌安排的原則。補貼必須本人使用、當年使用，不得延滯下一年度使用，不得轉為他人使用。如發生此類現象，經查實後，取消其享受下一年度補貼費用的資格。
3、每年的補貼金額可根據幼兒園經費收支的具體政策和情況予以調整，沒有比照意義。
4、凡參加學校推薦療休養線路的教工，必須遵守該線路指定的時間、內容安排，不得擅作主張。若嚴重違反規則並造成一定後果者酌情扣除其休養補貼。
六、工作日程安排
1、制定工作方案5月
2、啟動暑期休養活動（告示、解讀活動方案）5—6月初
3、園務委員會會議落實、確定、上報參加休養的路線、人數（含計畫數和委託數），區上報材料均為列印稿或電子稿上傳區教育工會區 5月21日前（計畫內）
4、收繳休養經費（繳費方法：休養人員將個人有關費用交給單位，單位統一用支票形式交給區教育工會及代辦旅行社）。經費上繳視委託有效。
6月中旬
5、公布本園推薦路線交職工報名於6月4日前確定學校推薦的療休養各線路名單 ，同時核定人數
6、參加教育工會的休養員會議，領取休養出發會議通知6月中旬
7、參加園療休養會議，各條線路推薦一名負責人。
6月底8、暑期休養活動7月份
9、由工會開展相應的交流活動（各參加療休養教工交攝影作品並向教育工會推薦優秀作品參加比賽） 8月份
2023年5月
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