為維護職工的合法權益，保障職工的身心健康，進一步規範職工療養管理，根據《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關規定，結合本單位的實際，特制定本辦法。
一、本辦法適用於局機關及下屬事業單位的正式在編人員(下簡稱為職工)。
二、根據單位工作的具體情況，並考慮職工本人意願，療休養地點、時間、組織形式（單獨或組團）可由職工自行選擇。
三、職工參加療休養按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。
四、輪到療休養的職工當年療休養，不跨年度安排療休養，如放棄療休養的不得享受現金補貼。
五、職工療休養假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規定休假時間(含往返途中)，療休養時間與當年度的年休假時間相抵。
六、局機關工會每年按符合療休養條件確定具體療休養人員名單，經辦公室審核公布。職工外出療休養前須按本局規定的請假程式辦理審批手續，再到局機關工會登記。療休養結束後，職工憑旅遊公司出具的發票按每人3000元療休養費用到財務核銷，不足部分自負，多餘部分不返還個人。
七、工會要建立職工療休養臺帳，辦公室要建立職工療休養請銷假臺帳，財務部門要建立職工療休養費核銷臺帳。
八、有下列情況之一的，不得享受療休養待遇（工傷、患有職業病除外）：
（一）職工當年請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的；
（五）當年度內曠工時間累計3天以上的（含3天）；
（六）當年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；
（七）當年度考核為不稱職的。
九、本辦法自印發之日起執行。
十、本辦法的解釋權屬局機關工會。
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