1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2、負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工績效方案的制定、實施和修訂，並對公司績效情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對各部門的培訓工作進行監督和考核。
8、負責勞動合同的簽訂與管理工作。
9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉公升、獎懲等人事手續。
11、建立、完善員工職業生涯管理系統。
人力資源部職責
人力資源部負責選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展提供人力支援。人力資源管理工作包括六大部分，具體職責分別是 一 人力資源規劃 1 根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，制定 修改人力資源規劃，編制年度工作...
人力資源部職責
1 負責制訂公司人力資源發展規劃，負責起草公司所屬各部門的部門職責 崗位職責，建立健全競爭上崗 業績考核制度。2 負責組織員工招聘 錄用及培訓工作。3 負責組織全員體檢，建立健全職工健康檔案，搞好職業危害防治。4 負責公司員工的入職 調動 離職等手續的辦理，及職工個人檔案和工作業績檔案的建立和管理工...
人力資源部職責
部門職能 人力資源 職能概述 協助制定 組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。具體內容 1 公司層面各項管制度的建立及完善 2 根據公司發展需求制定人才計畫，編制人力資源規劃及具體實施方法 3 制定招聘計畫，多渠道發布...