一、負責人力資源規劃管理。
1、制定人力資源規劃，並經批准後實施。
2、組織擬定企業機構人員編制，並經批准後實施。
3、負責增編、縮編等申請的受理、調查和執行。
4、負責人力資源支出預算編製與成本控制。
二、人力資源規章制度管理。
1、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。
2、執行經批准的人力資源管理制度。
3、發放、管理人力資源管理制度，並對此進行解釋和運用。
4、負責各單位職責、許可權劃分原則和方法的擬定。
5、負責各單位職責、許可權劃分的草案擬定，並經批准後執行。
6、負責各單位職責許可權劃分的更改、修正草案擬定，並經批准後實施。
三、負責人事管理。
1、負責新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。
2、分析研究人事管理辦法。
3、解釋、修正、實施、廢止人事管理辦法。
4、負責人事問題的解決處理。
5、負責人事關係的協調。
四、人事檔案管理。
1、負責人事檔案的匯集、整理、存檔、調查、分析和研究工作。
2、負責人事資料及報表的檢查、督辦。
3、負責人事報表的彙編、轉呈和保管。
4、負責職務說明書的編寫、報批、簽辦以及編號、核發和存檔工作。
5、彙編與管理人事統計資料。
6、負責對人事異動的調查、分析、研究、記錄。
7、對外提供人事資料。
五、任免遷調管理。
1、負責新進人員的錄用。
2、負責新進人員聘用手續的辦理及合同的簽訂。
3、負責在職人員遷調計畫的編制，並經批准後實施。
4、負責在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發與登記。
5、查核、跟蹤遷調人員赴任工作情況。
6、辦理人員解聘解雇等事項。
六、薪酬管理。
1、擬定薪酬制度，並經批准後執行。
2、研究、改進薪酬管理制度和方法。
3、辦理薪酬調整事項。
七、勤務管理。
1、負責人員請假、勤務事件登記辦理。
2、負責員工動態管理。
3、辦理人員辭職手續。
4、負責各種法定假日安排、辦公時間的通知、變更等事項。
八、負責勞務管理。
1、勞動合同的簽訂。
2、勞動關係的建立和維護。
3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。
九、考評獎懲管理。
1、負責考評制度的研究和擬定。
2、實施開展考評工作。
3、審核、簽辦考評結果。
4、研究、修訂與改進獎懲制度。
5、進行獎懲分析、報告。
十、教育培訓管理。
1、負責培訓制度的研究和擬定。
2、編制與實施培訓計畫。
3、負責開展崗前培訓、職務繼續培訓等工作。
人力資源部部門職責
行政檔案 目的 明確公司辦公室的工作職責和許可權範圍，避免工作重複與遺漏。範圍 公司辦公室所有人員。職責 公司辦公室人員對本規程的實施負責。內容 1.負責公司檔案管理體系的建立，以及檔案管理體系的執行管理工作，建立 健全公司各項規章管理制度，並監督執行和實施。2.負責公司公共關係網路的管理與維護工作...
人力資源部門職責
方正春元科技發展 部門職責 目錄產品規劃部職責 1 軟體開發部職責 2 專業服務部職責 3 業務拓展部職責 4 渠道管理部職責 5 專案監理部 6 運營管理部職責 7 人力資源 行政組職責 8 財務 商務組職責 10 區域分公司職責 12 大客戶部職責 13 1.負責擬定產品管理制度，健全產品管理體...
部門職責描述人力資源部
人力資源部職責描述 1 部門描述 人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔 配置 開發 考核和培養企業所需的各種人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長遠發展負責。2 部門機構設定 人力資源部受總經理領導，直接向總經辦匯報工作。3 部門人...