關於成立2023年崗位競聘評審領導小組
和有關競聘工作事宜的通知
各部門：
為了切實做好**鏈各部門2023年競聘上崗工作，現將有關事宜通知如下：公司決定成立評審領導小組，其成員如下：
一、競聘目的
公司為完善用人機制，有效選拔人才，充分體現能者上、庸者下、平者讓的競爭機制，調動員工工作熱情，增強企業活力，特制定崗位競聘方案。
二、實施原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。
2、堅持既注重工作能力，更注重綜合素質和工作業績的原則。
三、成立評審委員會
組長：楊世漣
成員：趙鵬、張建紅、張文智、司育明。
競聘資格初審：於宗鵬、劉紅剛、李文全、李明學
記錄：鄭榮榮
四、競聘流程
（一）公布競聘資訊
人力資源部公布公司擬競聘的崗位與聘任條件等資訊（附件一），鼓勵優秀人才踴躍參加競聘。
（二）競聘條件
1、工作作風紮實，公道正派，廉潔自律，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；具備擔任經理職務所需的相關知識和工作經驗；善於團結同事；身體健康，精力充沛；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；能良好協調與相關部門的工作關係，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；
2、參加競聘者年齡應在28-48周歲以下，具有一定的文化程度與從業經歷，身體健康。
（三）公開報名
1、所有自願和推薦報名的員工須填寫《崗位競聘報名表》（附件二），並附個人競聘書。
2、《崗位競聘報名表》須於2013 年11月 9日前直接交公司人力資源部。2023年競聘崗位為：公司**鏈各部門二級經理、一級經理崗位，評審領導小組對二級經理以上崗位競聘做現場評審，二級經理以下崗位由**鏈各部門自行組織競聘，競聘工作在11月15日前全部結束。
（四）資格審查
公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，並公布。
（五）競聘面試
1、競聘答辯時間：2023年11月10-13日
2、競聘答辯內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。
3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然後由評審委員會成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
（六）確定聘任人選
評審組通過填寫《競聘評估表》（附件三），進行無記名打分的辦法現場確定競聘上崗人員。競聘評價總分100分，分為以下幾個方面：
a、工作態度評價（30分）
b、工作能力評價（40分）
c、工作作風評價（10分）
d、現場答辯表現（20分）
據以上安排，請各部門廣泛動員，認真做好競聘前期工作，有意者盡快報名，按順序等候競聘。競聘上崗是一項重要而又嚴肅的工作，對公司未來改革程序和經營管理水平的提公升有著重大影響，希望各部門負責人親自召開會議安排、部署，在公正、公開、公平競爭的原則上確保競聘上崗工作的順利完成。
特此通知。
2023年11月7日
附件二崗位競聘申請表
附件三員工綜合素質測評表
附件四：崗位競聘時間安排表崗位競聘時間安排如下：
說明：以上時間可根據實際情況做前後調整。
競聘上崗方案
為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭 擇優錄用 合理的用人機制，我們對xx崗位在公司進行公開競聘上崗，通過此次競聘，希望選定綜合素質好 執行能力強 業務水平高的xx崗位，特制定如下實施方案 一 競聘原則 1 公平 公正 公開 2 平等 競爭 擇優 3 按崗聘任 人崗匹配。二 競聘方式 1 員工...
公司競聘上崗方案
2012年04月27日 公司競聘上崗方案一 本次競聘上崗的主要目的 一 優化人 崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業經濟效益。二 進一步深化競爭機制，不斷增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成 崗位靠競爭 收入靠貢獻 的觀念。三 通過競聘上崗發掘適應企業發展需要的人才，同時在...
競聘上崗考核方案
一 培訓考核目的 為了提高員工對專業技能 業務知識學習的積極性。教育提高員工的工作責任心和使命感。搞好團隊精神建設。使其熟知公司各項規章制度及汙水廠廠規 廠紀 崗位職責。嚴守操作規程。熟練地掌握各系統及裝置的工作原理及操作技能。達到人適其崗 人盡其才 人盡其用 擇優上崗的目的。確保汙水廠安全經濟運營...