olec總公司工作說明書
概述該職務的職責是計畫,指導,並配合銷售公司銷售產品和服務在執行任務下通過個人或下屬主管人，建立營銷目標從而獲得的市場份額和利潤的產品和服務。
工作範圍和效果
監督責任
間接的：監督管理著三個下屬管理者共五人在市場部門的人，負責全面性的工作,協調,並評價單位。
直接的：監督兩non-supervisory員工。實施監督責任依照組織的政策和有關法律規定。
工作職責
工作職責包括:面試、錄用、培訓員工;計畫、分配和指導工作、評估、獎勵、用紀律約束員工、處理爭議、解決問題。
所需知識和經驗
相關的工作經驗
具備4到10年以上相關工作經驗或培訓經驗的將受到歡迎。
正式教育或同等學歷
碩士學位且在校成績優異或具備相關工作經驗。
技能能閱讀、分析、翻譯通常的科學和技術期刊、財務報告、及法律文書；具備出色的文字寫作、表達、演講能力和一定的反應能力；還要具備一定的數**算應用能力和推理能力。
工作環境
● 合理的住宿可以使殘疾人履行基本功能。
● 工作場所的噪音達到通常是公道的。
基本職責
計畫● 開發和執行營銷規劃、計畫,長期和短期利潤,確保公司的發展和壯大的產品或服務。
● 研究的基礎上,分析了財務、技術,並且監視,人口因素使市場機會可能會利用的影響可以降低競爭活動。
● 計畫和監督組織的廣告和**活動,包括印刷、電子、直郵的途徑。
營銷● 廣告公司與外界溝通持續運動。
● 進行市場調查現在以及新產品的概念。
● 準備營銷活動報告。
該職務的確保
● 確保有效的控制,並及時更正問題銷售結果發生,確保實現目標市場在指定的預算。
● 市場反應評價廣告計畫、採購政策,產品包裝和配方,以確保及時調整營銷戰略和計畫來滿足不斷變化的市場和競爭條件。
● 如有改動的基本結構和組織的營銷團隊,以確保目標的有效實施賦予它並提供靈活的迅速地移動與營銷問題和機會。
● 開發和推薦的定價策略為該組織將會造成最大的市場份額。
人力資源經理崗位說明書
崗位說明書 院系 專業班級 學號 姓名 人力資源部經理職位說明書 工作名稱 人力資源部經理所屬部門 人力資源部 工作代號 002工作地點 公司總部辦公樓 直級上級 人力資源總部編寫日期 2011年4月12日 工作關係 間接上級 ceo 直接上級 人力資源總監 直接下級 人力資源部員 內部聯絡 公司所...
人力資源經理崗位說明書
工作職責 1 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援 2 協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 3 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案 包括人員內部調入和調出 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置 4 組...
崗位說明書人力資源經理
崗位說明書 崗位分析的方法 訪談法 過程說明 一 訪談準備階段 1 制定訪談計畫 首先明確自己這次訪談的目的，將乙個比較籠統的 大的研究目的和問題變成乙個比較具體 限定的研究目的和問題，並提出自己對研究問題的各種具體假設。然後，再進一步明了回答研究問題 檢驗研究假設需要收集哪些方面的資訊。2 確定訪...