一、公司招聘過程中的法律問題 ---《招聘需求申請單》、《招聘廣告》、《求職登記表》、《面試通知書》、《錄用通知書》、《員工入職資訊表》、《員工入職承諾書》、《職工名冊》、《企業告知書》
1、招聘廣告的內容設定技巧；
2、招聘廣告的發布；
3、招聘廣告中應聘崗位及崗位職責的要求；
4、如何應對應聘者虛假陳述工作經歷、提供虛假學歷等證件的行為；
5、發放錄用通知書的法律問題；
6、錄用外國人的注意事項；
二、公司試用期勞動關係的管理及法律設計--《試用期管理規定》、《試用期考核制度》、《員工轉正申請表》
1、試用期的合法設定問題
2、試用期和勞動合同期限的關係界定
3、試用期內公司解除勞動合同的條件和相關問題4、試用期、實習期、見習期的法律問題
三、勞動合同的法律問題--各種勞動合同文字1、與員工簽訂勞動合同的法律問題提示
（1）不簽訂勞動合同的法律風險評價
（2）如何簽訂合法有效的勞動合同
（3）勞動合同期限的處理技巧
（4）勞動合同內容設計及風險評價
（5）雙重/多重勞動關係的風險防範
2、集體合同的簽訂
（1）集體合同與勞動合同的區別
（2）簽訂集體合同的程式
（3）集體合同的內容設計、風險評價及談判策略3、無固定期限勞動合同的簽訂
（1）對無固定期限勞動合同的誤讀和重新定位（2）無固定期限勞動合同的談判方法和簽訂技巧（3）變更或解除無固定期限勞動合同的法律風險分析4、以完成一定工作任務為期限勞動合同的簽訂（1）對以完成一定工作任務為期限勞動合同的定位（2）以完成一定工作任務為期限勞動合同的簽訂技巧（3）變更或解除以完成一定工作任務為期限勞動合同的法律風險分析5、勞務合同與人力資源外包外派的運用
（1）勞務合同
（2）外派勞務合同的協商和訂立
（3）解除和終止勞務關係的途徑
（4）人力資源外包外派的優勢分析和風險防範（5）勞務外派企業爭議解決方案
四、培訓制度
1、新進員工培訓制度
2、公司管理人員在職培訓制度
3、外派人員培訓管理制度
4、服務期及違約金的設計
五、保密協議
1、商業秘密的認定與保護範圍
2、保密崗位的確定依據與程式
3、合理設計商業秘密的保護措施
4、商業秘密侵權的風險防範與法律救濟
六、競業限制的法律問題
1、競業限制的適用範圍
2、競業限制的範圍、地域及期限
3、競業限制的費用及支付
4、競業限制的違約金約定
七、勞動合同無效的法律問題
1、勞動合同無效的情形
2、勞動合同無效的法律後果
3、勞動合同無效的法律應對
八、勞動合同的變更
1、勞動合同變更的定義
2、單位變更法定代表人與勞動合同變更
3、單位合併、分立與勞動合同的變更
九、勞動合同的續訂
1、固定期限勞動合同續訂與經濟補償金的衝突2、工齡的法律設計
3、固定期限勞動合同與無固定期限的勞動合同的轉換十、勞動合同的解除
1、法定解除勞動合同的情形
2、辭職申請書
3、辭退通知書
4、離職員工工作交接單
5、解除勞動關係證明書
6、終止勞動關係證明書
十一、經濟補償金的法律問題
1、法定經濟補償金的支付情形；
2、如何減少經濟補償金的損失
十二、非全日制用工
1、非全日制用工的合同
2、非全日制用工的試用期能否約定
3、非全日制用工的工資標準及結算
4、非全日制用工的誤解
十三、公司員工員工福利待遇與社會保障法律問題處理1、員工不同意繳納社會保險的法律風險及應對策略2、社會保險的繳納與管理
3、社會保險的繳納範圍及比例
4、企業職工可享受的社會保險待遇條件
5、員工試用期內的社會保險處理方案
6、員工福利管理制度
十四、員工工資及加班
1、一般工資支付和爭議管理
（1）《勞動法》及相關法律法規中工資的含義與最低工資制度（2）工資支付的形式、時限與物件
（3）公司扣發員工工資的法律風險處理
（4）員工個人所得稅代扣代繳的通行做法
2、合理運用最低工資標準降低人力成本
3、加班加點的情形及加班工資的發放
4、員工工資單的設計
5、員工薪酬管理制度
6、員工績效考核制度
十五、年休假及工資
1、員工休息休假時間包含的內容
2、以補休代替法定休假日加班工資的法律風險十六、 勞動保護
1、關於員工患病及法定醫療期的規定
2、職業病的防護及法律規定
3、工傷事故的認定及法律處理程式
4、工傷事故的賠償額計算
5、非法用工的工傷賠償標準
十七、公司特殊群體的勞動權益保護及處理方案1、女員工勞動權益的保護和管理
（1）女職工的勞動禁忌
（2）女員工特殊期內的勞動保護
（3）解除特殊期女員工勞動關係的注意要點
2、患病員工勞動權益的保護和管理
（1）患病員工的醫療待遇管理
（2）患病員工的特殊勞動權益
（3）解除患病員工勞動關係的程式
3、其他特殊勞動者的勞動權益保護
（1）未成年員工的勞動權益保護
（2）外國人在我國就業的特別要求及法律風險防範（3）農民工勞動權益保護與用工對策管理
（4）殘疾員工的勞動權益保護
（5）被拘留、**及犯罪員工的勞動關係處理策略十八、公司勞動爭議的解決對策
1、勞動爭議的前期協調與調解策略
2、勞動爭議仲裁處理方案設計
3、勞動爭議訴訟的處理策略
十九、工傷與職業病處理
1、工傷事故的文書起草
2、工傷事故的談判
3、職業病的防護及處理
二十、公司規章制度
1、公司考勤管理制度
2、員工請假、休假及曠工管理規定
3、員工調動制度
4、員工晉公升制度
5、員工離職制度
6、公司檔案交接管理制度
7、公司公章管理制度
8、公司證件管理制度
9、公司固定資產管理制度
10、公司財務管理制度
11、公司報銷制度
12、公司出差管理規定
13、員工晉公升條例
14、員工報銷制度
15、公司獎懲條例
16、公司辦公室管理制度
17、股權激勵制度
18、辦公用品管理制度
19、計算機網路管理制度
20、會議管理制度
21、規章制度公示記錄
22、規章制度會議記錄
二十一、律師不定期培訓
二十二、律師坐班
法律顧問工作內容
法律顧問工作內容細述如下 一 日常法律諮詢 1 法律諮詢的定義 分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做 出區分，在法律專業領域內予以解答。2 法律諮詢的作用 日常法律諮詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸,避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解...
法律顧問服務方案
甘肅皇家玫瑰科技發展 近期，貴我雙方就聘請法律顧問事宜進行了友好 坦誠的交流，在此深表感謝。經與貴公司多次洽談，我所對貴公司的法律需求有了基本了解。以下為我所法律顧問服務方案，請審閱。一 甘肅正鼎律師事務所簡介 甘肅正鼎律師事務所是蘭州市司法局直屬的合夥制專業律師事務所，秉承 誠信為本 一言九鼎 的...
法律顧問服務方案
1 建立員工招聘法律檔案，篩選合格人員 職工名冊表 應聘人員報名表 人員招聘申請表 面試人員評估表 錄用條件告知書 2 完善貴司員工入職法律檔案 勞動合同 勞動合同簽收確認書 勞動合同簽收公示表 員工入職表 不簽署勞動合同確認書 不買社保 公積金說明書 社會保險差額確認書 保密協議書 或 保密承諾書...