（9077）《公務員制度》測試題1
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷上。
1. 國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（ ）管理。
a．級別 b．行政 c．特殊d．分類
2. 下列人員符合公務員條件的是哪個？ （ ）
a．張三，28周歲，研究生學歷，患精神**症
b．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行
c．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法
d．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業
3.我國錄用公務員的標準是( )
a.德才兼備標準 b.專才標準
c.通才標準 d.資歷標準
4. 公務員法所稱領導成員，是指（ ）。
a．機關內設機構擔任領導職務的人員
b．機關外設機構擔任領導職務的人員
c．機關的領導人員
d．機關隸屬機構擔任領導職務的人員
5.《中華人民共和國公務員法》通過的時間是( )
a.2023年8月 b.2023年10月
c.2023年4月 d.2023年1月
6.國家公務員行政處分的物件是( )
a.法人 b.國家公務員 c.公民 d.組織
7.公務員的晉公升堅持的一般原則是( )
a.逐級晉公升b.越級晉公升
c.破格晉公升d.5年1公升
8. 公務員職務和身份保障權是指（ ）
a. 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
b. 提出申訴和控告
c. 因法定事由，非經法定程式，不被免職、降職、辭退或者處分
d. 對機關工作和領導人員提出批評和建議
9.下列情況中不需要進行公務員任職的是( )
a.經考試合格被批准錄用的人員，試用期滿考核合格的
b.從其他公職職位調入機關的人員，經考核確認具備擬任職務所要求的條件
c.公務員隊伍以外的人員通過公開選拔等方式進入公務員隊伍的
d.公務員晉公升級別的
10.下列情形不屬於違反公務員道德紀律的是( )
a.吸毒b.喝酒
c.賭博d.迷信
11. 領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（ ）。
a. 被要求免去領導職務 b. 引咎辭去領導職務
c. 停職反省d. 不准辭職，等候處理
12.針對準備晉公升一定領導職務公務員的培訓屬於 ( )
a.初任培訓b.任職培訓
c.專門業務培訓d.更新知識的在職培訓
13.公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的調動稱為（ ）。
a.轉任 b.掛職鍛鍊 c.調任 d.輪換
14. 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（ ）。
a.審查 b.檢查 c.審計 d. 調查
15. 公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（ ）應當及時予以糾正。
a. 監察機關b. 原處理機關
c. 受理機關d. 公務員管理機關
16.國家公務員領導職務和非領導職務分為( )
a.8個職務等次b.10個職務等次
c.12個職務等次d.15個職務等次
17. 關於晉公升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的
a. 提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經歷
b. 提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷
c. 提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上
d. 應當經過黨校、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。
18. 聘任制公務員按照國家規定實行（ ）。
a. 位階工資制b. 聘用工資制
c. 協議工資制d. 固定工資制
19.對公務員在特殊勞動條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償叫做（ ）
a.工資b.津貼
c.補貼d.獎金
20. 關於公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（ ）
a. 公務員可以兼職，但必須作出適當限制
b. 公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職
c. 為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職
d. 公務員因工作需要可以在機關外兼職
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷上。多選、少選、錯選均無分。
1. 公務員應當具備的條件（ ）
a.具有中華人民共和國國籍
b.年滿十八周歲
c.具有正常履行職責的身體條件
d.擁護中華人民共和國憲法
e.具有良好的品行
2. 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為
a.綜合管理類
b.專業技術類
c.行政執法類
d.國內專家類
e.國外專家類
3.公務員必須準守紀律，不得有下列行為
a.組織或者參加非法組織
b.罷工
c.浪費國家資財
d.濫用職權
e.曠工
4.下列屬於國家公務員迴避制度中應迴避的親屬關係是( )
a.夫妻關係b.直系血親關係
c.三代以內旁系血親關係d.擬制血親關係
e.近姻親關係
5. 依照公務員法下列屬領導職務層次的是
a.國家級正職
b.省部級正職
c.廳局級正職
d.縣處級正職
e.鄉科級副職
三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.簡述公務員主管部門的職能有哪些？
2.簡述競爭上崗和公開選拔的意義和作用。
3.簡述公務員辭去公職有哪些限制條件？
4.公務員執行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？
四、論述題 (本大題共1小題，每小題10分，共10分)
試述交流的含義及其意義。
五、案例分析(本大題共1小題，每小題10分，共10分)
【案例簡介】
原告：李某。被告：某縣公安局。
某縣公安局辦公室主任王某在一次宴請自己老戰友的酒席上與酒店老闆李某發生爭執。王某一氣之下，將酒店內的一台高階進口彩電砸壞，並揚言要吊銷李某的營業執照。李某在多次向王某索賠無效的情況下，以王某為縣公安局幹部為由，要求公安局予以賠償。
被公安局拒絕後，李某以縣公安局為被告，向縣人民法院提起行政訴訟，請求法院判令縣公安局賠償自己的損失。
請問：縣人民法院應當如何判決，為什麼？
（9077）《公務員制度》測試題1答案
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1-5:ddacc6-10:bacdb
11-15:bbacb16-20:cbcbc
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
1、abcde 2、abc 3、abcde 4、abcde 5、abcde
三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1、答：**公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。
上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
2、（1）競爭上崗、公開選拔擴大了選人視野，拓寬了識人渠道；（2）強化了競爭，有利於優秀人才脫穎而出；（3）提高了工作透明度，強化了民主監督。
3、（1）未滿國家規定的最低服務年限的；(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
4、（1）公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；（2）上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；（3）但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
四、論述題 (本大題共1小題，每小題10分，共10分)
試述交流的含義及其意義。
答案要點：公務員的交流，市直機關根據工作需要或公務員個人願望，通過調任、轉任和掛職鍛鍊等形式變換公務員的工作崗位，從而產生變更或消滅行政職務關係的活動和制度。具有十分重要的意義，具體表現在：
（1）促進公務員的培養鍛鍊；（2）合理配置人才；（3）預防腐敗，加強廉政建設。
五、案例分析題(本大題共1小題，每小題10分，共10分)
人民法院受理的行政案件至少要在表面上符合以下兩個條件：一是被訴的行為必須是由行政機關或者行政機關的工作人員作出的具體行政行為，非行政行為和抽象行政行為在我國尚不能提起行政訴訟；二是該行為侵犯的必須是公民、法人或者其它組織的合法權益。
公務員行測試題
2012年江蘇省錄用公務員和機關工作人員考試 行政職業能力測驗 試卷 c類 模擬試卷二 答題注意事項 一 此項測驗分為四個部分，共105題，題型均為單項選擇題。總時限為100分鐘，各部分雖未劃分時段，但都給出了參考時限，供答題時合理分配時間。二 請按要求在答題卡上填寫好自己的姓名 塗寫好准考證號。嚴...
公務員行測試題200題
601 20 9，4 3，7 9，4 9，1 4，a.5 36 b.1 6 c.1 9 d.1 144 602 23，46，48，96，54，108，99，a.200 b.199 c.198 d.197 603 1.1，2.2，4.3，7.4，11.5，a.155 b.156 c.158 d.166...
公務員面試經典試題之測試題
題目 談談你的優點和缺點 關鍵字 優點和缺點 例 能談談你的優點和缺點嗎？解析 這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面 客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信 或者自傲 自卑 考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點...