（1） 考評方法
百分考評彙總成績，對工作態度、工作實效、重大事件加減分等。
（2）態度考評（20分）
1、出勤情況（4分）
按公司考勤制度出勤，不遲到、不早退、無曠工，考評出勤情況。
2、責任意識（4分）
對公司忠誠，工作盡心盡職，不推諉責任，愛護公司財物，不做有損於公司利益與形象的言行，考評精神面貌和職業素質
3、工作主動意識（4分）
本職工作主動，無需上級主管督促，具有增加工作量的願望，樂於接受領導安排的臨時性任務。
4、遵守公司各項制度（4分）
能夠遵守公司的各項管理制度，遵章守紀，考評職業素質。
5、愛崗敬業精神（4分）
熱愛或正確對待本崗工作，服從工作需要，具有奉獻精神，將工作擺在第一位，有提高工作質量的熱情。
（3）工作實效（80分）
20分（4）重大事項加減分，由公司決定。
2023年3月23日
綜合辦文員考評辦法
(1)考評方法
百分考評彙總成績，對工作態度、工作實效、重大事件加減分等。
(2)態度考評（20分）
1、出勤情況（4分）
按公司考勤制度出勤，不遲到、不早退、無曠工，考評出勤情況。
2、責任意識（4分）
對公司忠誠，工作盡心盡職，不推諉責任，愛護公司財物，不做有損於公司利益與形象的言行，考評精神面貌和職業素質
3、工作主動意識（4分）
本職工作主動，無需上級主管督促，具有增加工作量的願望，樂於接受領導安排的臨時性任務。
4、遵守公司各項制度（4分）
能夠遵守公司的各項管理制度，遵章守紀，考評職業素質。
5、愛崗敬業精神（4分）
熱愛或正確對待本崗工作，服從工作需要，具有奉獻精神，將工作擺在第一位，有提高工作質量的熱情。
(3)工作實效（80分）
1、列印校對檔案、影印、收發傳真信函郵件、**接聽、記錄轉達、下發通知等日常性工作16分
2、五樓保潔16分
3、五樓、六樓花卉管理16分
4、辦公用品出入登記16分
5、三樓餐廳服務16分
(4)重大事項加減分，由公司決定。
2023年3月23日
司機考核辦法
為進一步加強對我公司駕駛員的管理，調動駕駛員的工作積極性，提高車輛使用效率，特提出以下考核辦法。一 考核內容 1 服從統一領導 管理 排程，做到隨叫隨到 16分 無正當理由不服從一次扣2分，扣完為止。2 自覺遵守公司作息制度 4分 隨意遲到或早退發現一次扣0.5分 有曠工行為一次扣2分，扣完為止 經...
卸灰司機考核管理辦法
一 卸灰司機執行出車任務時，做到安全 高效 準時無誤。1 不遲到不早退，遲到早退半小時至1小時者考核其50 100元。一小時以上者視為曠工。2 中途溜號超過1小時者按曠工處理，不請假無故曠工者按清工三天處理。3 團結互助，不鬧無原則糾紛，不准打架鬥毆 酗酒 賭博 一經查實將對其開除處理 4 不按規定...
綜合辦職員績效分配辦法
辦公室內部月度獎金考核分配方案 為充分調動綜合辦公室全體員工的工作積極性，確保辦公室各項工作任務的圓滿完成，充分發揮績效考核的的激勵作用，特制定此方案。一 分配原則 1 按勞分配原則。獎金分配要依據員工的工作業績及貢獻大小，多勞多得，少勞少得。2 考核在先原則。獎金考核分配要遵循先考核後分配的原則，...