考勤管理制度

（一）總則

第一條為了保障公司的正常運營和生產秩序，保障公司及員工的合法權益；

第二條為進一步強化考勤管理工作，規範考勤和請休假管理；

第三條本制度適用於天津市飛亞電線電纜****除業務員以外的全體員工。

（二）上班期間出入廠相關規定

員工如因在工作時間外出辦公應填妥「出門證」，經部門領導核准後可免於公出期間打卡；員工因請假出廠的則應按照公司規定辦理相關的請假手續。待出廠時，所有非因公出廠的員工，必須進出打卡，未按規定執行者保安不予放行。

備註：根據工作性質的不同，現規定司機、出納、行政、採購上班期間外出辦公可不填寫出門證。

（三）考勤記錄

第四條員工考勤記錄採用id卡簽到方式；後勤職能部門採用指紋式簽卡。

第五條打卡實行每天id打卡及指紋簽到制度，按照公司作息標準，上班打卡和下班打卡；

第六條作息時間標準：公司因考慮到季節變化給予員工充分休息，對作息時間將隨季節變化而進行調整，具體調整時間見公司通知。

1．職能部門（財務、人事行政部、**、銷售）正常班次員工作息時間參照標準

春、夏季節（5月1日—9月30日）：8：00—12：00；13：00—17：30；

秋、冬季節（10月1日—4月30日）：8：00—12：00；13：00—17：00；

2．生產部門及司機、檢驗、倉庫等不同班次員工作息時間根據崗位具體需求確定。

第七條車間員工考勤的記錄方式除要求刷卡外，車間主任也要進行內部以手工考勤的形式記錄出勤。同時員工不得私自更改作息時間，不得私自調班、連班、休班。

第八條公司設有兩台考勤機，員工刷卡考勤機安裝於門衛室，後勤人員刷卡機安裝於一樓南樓梯口處。

第九條公司經理級以上管理人員儘管工作繁忙、自由度較大，但也應自覺自願接受打卡，出現未打卡情況時，同樣按照公司相關規定處理。

第十條考勤機上下班時間標準是根據公司作息時間標準進行設定的，若員工個人出現異動（如病假、事假、婚假、喪假等情況），需提前填寫《員工請假單》簽批後，交至人事行政處備案。備註：婚、喪、病假在事情處理完畢後要提交原始憑據給到人事行政部負責考勤人員，以便準確的處理考勤。

第十一條因丟失id卡或是遺漏、忘記打卡造成的未能及時打卡者，應於事件發生24小時內填寫《員工出勤證明單》，並由部門領導簽字確認後，由本人提報至人事行政部考勤專員，當事員工監督人事行政部考勤員當面在證明單上標註收到日期，未及時填寫和送交證明單者視為缺勤。由於考勤機故障，員工幾次刷卡後，沒有回應而造成漏打的，仍需當日向人事行政部提交《員工出勤證明單》，並寫明原因，由人事行政部考勤專員給予查明原因，凡情況屬實的均視為出勤。

（四）考勤標準

第十二條員工於規定上班時間後打卡即為遲到。員工未到下班時間，非因公司業務上的需要，擅自離司離崗者，即為早退。員工於應出勤期間未經准假而不到者，即為曠工。

第十三條員工上班遲到、下班早退在10分鐘之內的，每分鐘按照1元計算，在10分鐘以上的員工自覺辦理事假手續，在10分鐘以上員工未請假的則按照曠工計算。

第十四條員工上、下班漏打考勤卡且出具了出勤證明單（不含考勤機出現故障導致未刷卡次數），每月統計超過5次以上者，超出次數均按5元/次扣罰，且在當月工資中體現。員工下班前出廠而未打卡者，除有正當理由並經部門領導於《員工出入廠證明》核准簽注外，均視為早退。

第十五條因不可抗力造成的不能按時打卡情況，公司會統一酌情考慮，給予相應的合理時間不視為遲到、早退。

第十六條員工曠工者，每曠工一天予以扣除其當月份三天薪資。當月連續曠工或累計達三天者，屬於嚴重違反公司勞動紀律行為，給予該員工曠工除名，同時自願無條件解除勞動合同，並在必要時曠工者將承擔給公司造成一切損失的賠償責任。所屬部門當天及時以書面的形式說明情況報人事行政部備案。

如一旦發生①由人事行政部查出所屬部門，沒有按照流程到人事行政部備案而未對公司產生經濟損失的，且屬於工作失誤造成的，將其對相應負責人給予200元的處罰，②因所屬部門相關責任人弄虛作假，故意行為的，則給予開除處分，扣發工資，其主管領導按照情節的輕重給予200-500元處罰。③因所屬部門相關責任人沒有提前報人事行政部備案的，對公司產生經濟損失的如：員工工資及保險等事項已給予到員工，則將其一切損失由所屬部門辦理手續的相關負責人全額承擔。

第十八條加班：凡享有加班費的工種，部門安排加班前必須填寫《員工加班申請單》，由部門領導簽批，加班前後的24小時內交到人事行政部備案，除申請單外同時進行考勤刷卡，以便考勤核實。凡未按規定填寫加班申請及刷卡的均不視為加班。

休假審批權：

（六）附則

第二十九條本制度自2023年11月1日起實施，原有相關制度同時廢除。

第三十條本制度由人事行政部負責解釋。

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