1新入職的員工必須經過衛生知識培訓取得衛生部門有效健康證明後方可錄用。
2 在職員工每年進行一次健康檢查，取得衛生部門有效健康證明後方可從事食品生產工作。
3 員工體檢後，發現患有感冒發燒、痢疾、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或滲出性**病的，馬上調離生產部。
4 品控人員應及時到質量部領取「五病」患者的職業禁忌人員崗位調離通知並記錄存檔。
5 辦理「五病」患者崗位調離後，生產部門主管人員應在《調離通知書》上簽字確認。
6 品控部門辦理「五病」患者崗位調離後，應在專門登記表上予以登記，並存入檔案。
員工健康檢查管理制度
1 各部門指定專人負責監管在職員工的體檢工作。
2 對新入職員工，堅持先體檢後上崗的原則，對不符合相應崗位健康要求的不予以錄用。
3 公司每年定期組織員工進行體檢，發現體檢不合格者不允許辦入職手續，老員工體檢不合格者，立即調離其工作崗位，並做好相應記錄。
4 日常工作中如發現員工手指化膿、感冒咳嗽等病症，部門負責人應通知員工調離相關工作崗位。
5 對於以種種理由推委不去體檢造成健康證過期的，按照過期10元/天處罰，超過一周的按照20元/天處罰並按照「不服從上級工作安排」的過失累加處罰，並追究其上級主管的責任。
人員調離管理制度
hr工具 文字範例 一 本公司人員要求調離者，首先由本人提出書面申請，寫明調離理由，經部門經理簽署意 見，上報人力資源部。二 經人力資源部批准後，本人填寫 調離申請表 辦理調出手續。三 人員調離後，人力資源部及時更改人員統計表，並將 調出申請表 工資停發單 等歸檔。四 凡要求調入公司的人員，首先要填...
入轉調離管理制度
一 入職管理 1.入職辦理前準備 1.1招聘部在新員工入職前一天15 00提供第二天入職人員名單及簡歷等資訊，確保名單上人員已經薪酬福利部確認過薪酬，如有超編情況需特殊審批。1.2員工關係部根據名單及相關資訊與擬入職人員進行溝通，確認擬入職人員是否如期入職，明確入職人數，入職時間，提醒員工攜帶入職資...
衛生管理制度
2 食品流通許可證 和 營業執照 應懸掛於經營場所內醒目位置。設有食品衛生管理機構和組織結構，配有經專業培訓的食品安全專職管理人員。3 食品陳列設施布局合理，劃定食品經營區域，食品與非食品分開存放 不 有毒有害 三無 和未經檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發現食品超過保質期 破損 鼠咬 ...