2023年南太行景區管理公司、市場營銷部工資方案
根據集團公司總體工資要求，本照提高員工工資和待遇、提公升員工工作積極性的原則，現對2023年景區管理公司、市場營銷部工資方案調整如下：
一、總體工資依據
1、根據員工性質不同，分為集團公司員工和集團景區員工，實行不同的工資待遇。
2、能夠實行抽成的部門，要制定相應的抽成標準和方案，使工資待遇與效益掛鉤，體現多勞多得。
3、出差補助標準含生活費。
4、員工型別：
集團公司員工：指不分淡旺季全年在集團公司範圍內上班的員工（含景區留守值班人員）；
集團景區員工：指淡季景區停業後放假的員工、臨時工等，不包括暑假工。
市場營銷部
執行基本工資+抽成+出差補助+工齡工資
工資標準：（原則上基本工資和抽成各佔總額的50%）
1）基本工資：2600元/月
2）出差補助標準：員工120元/天，主管補助200元/天，集團副總補助260元/天。
3）出差補助：小型城市每人每天補助50元（含餐費、市內交通等），住宿每人每天50元；大型城市每人每天補助80元（含餐費、市內交通等），住宿每人每天80元。出差入住各辦事處的不再補助住宿費。
2）話費補助：按照200元/月。
3）營銷人員員工：按所管市場遊客人頭進行抽成，標準2元/人。
4）基本工資實行試用期工資和正式聘用工資，試用期工資1300元/月，試用期間無抽成，試用期一般為期三個月，試用期間表現優秀，並經集團班子研究同意的，可提前轉正；轉正後按正式聘用工資算，正式聘用基本工資按《景區臨聘人員工資核定表》（試行）執行。
2.工齡工資
為了給在我集團從事景區管理和服務的臨聘人員增加相應的福利，留住優秀人才，穩定景區管理隊伍，特設定工齡工資，具體標準作如下規定：
（1）在本單位連續工作滿一年以上的員工每月工齡工資為30元整；
（2）在本單位連續工作滿二年以上的員工每月工齡工資為60元整；
（3）在本單位連續工作滿三年以上的員工每月工齡工資為90元整；
（4）在本單位連續工作滿四年以上的員工每月工齡工資為120元整；
（5）在本單位連續工作滿五年以上的員工每月工齡工資為150元整；
（6）在本單位連續工作滿六年以上的員工每月工齡工資為180元整；
（7）在本單位連續工作滿七年以上的員工每月工齡工資為210元整，七年封頂。
（8）試用期間不計算工齡。連續請假超過15天或年內請假超過30天者，取消當年工齡工資。（局主要領導特批的或法定假日除外）
（9）辭職後又復職，原工齡取消，按照新進入時間重新計
算工齡。
××單位
臨聘人員工資薪酬改革實施方案
為適應××景區發展的需要，建立更加合理、完善的工資薪酬體系，進一步調動員工的工作積極性和主動性，全面加快推進景區精細化、規範化、體系化管理，根據國家相關人事法規，結合××景區工作實際，特制定本方案。
一、指導思想
按照「各盡所能，按勞分配」的原則，將員工總收入與員工的能力、職責和創造的效益直接掛鉤，建立規範合理的工資分配制度，建立以工基本工資、工齡工資、加班工資、績效工資等為內容的工資分配制度，調動員工的積極性，兼顧員工利益公平
二、適用範圍
××景區臨聘人員
三、工資模式
（一）工資總額=基本工資+工齡工資+加班工資+績效考核工資
1.基本工資實行試用期工資和正式聘用工資，試用期工資1000元月，
試用期間無績效工資，試用期一般為期三個月，試用期間表現優秀，並經局班子研究同意的，
可提前轉正；轉正後按正式聘用工資算，正式聘用基本工資按《××景區臨聘人員工資核定表》（試行）執行。
2.工齡工資
為了給在我局從事景區管理和服務的臨聘人員增加相應的
福利，留住優秀人才，穩定景區管理隊伍，特設定工齡工資，具
體標準作如下規定：
（1）在本單位連續工作滿一年以上的員工每月工齡工資為30整；
（2）在本單位連續工作滿二年以上的員工每月工齡工資為60元整；
（3）在本單位連續工作滿三年以上的員工每月工齡工資為90元整；
（4）在本單位連續工作滿四年以上的員工每月工齡工資為120元整；
（5）在本單位連續工作滿五年以上的員工每月工齡工資為150元整；
（6）在本單位連續工作滿六年以上的員工每月工齡工資為180元整；
（7）在本單位連續工作滿七年以上的員工每月工齡工資為210元整，七年封頂。
（8）試用期間不計算工齡。連續請假超過15天或年內請假超過30天者，取消當年工齡工資。（局主要領導特批的或法定假日除外）
（9）辭職後又復職，原工齡取消，按照新進入時間重新計
算工齡。
3.加班工資
除我局規定的上班時間和局全體職工共同加班之外的工作時間為加班時間，加班工資10元/天，加班時間必須是由局領導明確需要加班的方可核定為加班時間，個人因完成某項工作務
而延長工作時間的不計算為加班時間。局全體幹部職工共同加班的由局裡統一作安排。
4.績效工資績效工資最高不超過700元，具體發放參照《××景區臨聘人員薪資績效考核管理辦法總則》（試行）和《××景區臨聘人員薪資績效考核方案細則》（試行）執行。本制度自
2023年10月1日起實施。附件1：《××景區臨聘人員工資核定表》（試行）
附件2：《××景區臨聘人員薪資績效考核管理辦法總則》（試行）
附件3：《××景區臨聘人員薪資績效考核方案細則》（試行）
二ο一一年九月一日
××景區臨聘人員薪資績效考核
管理辦法總則（試行）為了進一步規範管理，明確工作責任，提公升臨聘人員（以下
稱員工）素質，結合雷山縣西江內部管理制度彙編，特訂立《××景區臨聘人員薪資績效考核管理辦法（試行）》。總則本薪資績效考核管理辦法在於規範和明確我局員工在景區
管理工作中崗位設定、崗位職責、目標任務、工資結構、考核方法等，意在通過建立合理的薪資績效考核體系，樹立員工的遠景規劃和具體目標，明確工作內容和待遇，律清職責和報酬，確定工作的努力方向，構建科學合理的管理模式，達到人盡其才、多勞多得、按貢獻獲收益的管理架構。除本辦法規定的內容外，員工行為仍然受我局相關管理制度及國家相關法律法規約束。
第一條通過規範有效的考核評價手段，對員工的工作表現和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的評價，促進景區規範化、精細化及高效管理。幫助每個員工提高工作效能與工作勝任能力，促進管理者與員工之間的溝通與交流，形成公正、開放、透明，積極參與、主動溝通的管理模式，增強我局的凝聚力，提高員工的滿意度與歸屬感，激發員工潛能，推進景區管理工作有序開展。
第二條以員工崗位職責和工作績效為標準，綜合考核員工的工作完成情況和質量，評價員工的崗位勝任程度。對員工的綜合素質進行考評，並通過績效考核實現團隊利益**，形成凝聚力，最大程度增強個人和集體創造效益的能力。
二、考核的組織管理
第三條員工月度考核工作由局辦公室和相關股室負責人或帶班同志共同負責，局黨組會為考核管理的最高權利組織。
第四條年終考評成立臨時的年終考評工作領導小組，領導小組由局班子成員、各股室負責人組成，並抽調相關工作人員具體辦公，負責年終考評的審定。
三、考核維度與週期
第五條考核分為履行崗位職責考核，工作任務完成情況考核，
綜合能力素質和工作表現考核，
每一類下再具體擬訂不同的
考核測評指標，按百分制打分計算。
第六條員工履行崗位職責考核，工作任務完成情況考核，
綜合能力素質和工作表現考核以月度工作目標考核的形式進行，
核算績效工資，
考核週期為月度。
年底綜合考評及評優等以月度
考核為基礎進行，考核週期為年度。
四、考核辦法
第七條月度工作考核：
1、採用直線考核法，並採用百分制計算。由被考核者的所
在的股室負責人和辦公室對其進行考核。
主要考評員工出勤情況
和平時工作表現，
總分為100
分，辦公室考評員工每月出勤情況，
該分值佔
70分；相關股室負責人或帶班同志出具臨聘人員該月
工作表現和工作開展情況，該分值佔
30分；彙總後形成臨聘人
1234567890abcdefghijklmnabcdefghijklmn一三五七九貳肆陸扒拾，。
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