一、 出差之定義
員工因公務需要，須長途旅行且無法於當天往返者為出差。
二、 出差申請與核准
1、 員工因公出差，應於出差三日前填妥「出差申請單」，經核准後始得出差。惟遇緊急事故，由主管臨時派遣出差者，得先行出差，事後補填「出差申請單」報備總經理。
2、 出差期間除患病或意外事故阻礙，應按請假規定辦理請假外，因其他私事遲延者，其遲延期間不得報支差旅費。
3、 出差任務因故延時，應就地以**或返回時向主管報告。
三、 差旅費報銷標準
員工因公出差時，原則上按本規定給付差旅費（交通費、住宿費、津貼），詳細內容見下表：
單位：rmb 元/日
四、 津貼之計算方式
於中午十二時前離開駐地或中午十二時後返回駐地者，支給當日全額津貼；於中午十二時後離開駐地或中午十二時前返回駐地者，當日津貼支給一半。
五、 借支差旅費
出差人員憑核准之「出差申請單」預支差旅費。
六、 差旅費報銷
員工出差應於出差返回後三天內將出差報告，呈權責主管核閱。並依規定標準填具「出差旅費報支單」，連同有關單據送財務部門審核，經權責主管核准後始得報支，同時一次繳還預支之差旅費。
實施細則如下：
1. 部門經理以下人員出差，其費用由本人填寫，部門經理簽字，財務審核後，即可報銷。出差費用應在部門月度預算內控制。其出差報告交部門經理簽字確定後，報總經理和分管領導備案。
2. 部門經理及以上人員出差，其費用由本人填寫，財務審核，交總經理簽字後再行報銷。出差費用也應在部門月度預算內控制。其出差報告交總經理和分管領導。
七、 實施與修訂
本辦法經呈總經理核准後實施，修訂時亦同。
出差管理辦法
修訂說明 根據人力資源管理實際需要，現對 出差管理辦法 修訂如下 原第四條出差時限 第五條出差審批，修改為 第四條出差審批 員工出差必須事先辦理出差審批手續填寫 出差審批表 如因時間緊迫或人在外地不能辦理申請，可委託他人代為辦理。不得有事後補辦審批手續的行為，否則按照 勞動紀律考核辦法 相關規定辦理...
出差管理辦法
第一章總則 第一條為加強員工出差管理，保證出差人員工作與生活的需要，同時控制費用開支，根據有關政策，制定本辦法。第二條本辦法所稱的出差是指因處理公務 參加會議或培訓，須離開工作所在地一日 含 以上的情形。第三條本辦法適用於全體員工。第二章出差管理 第四條出差審批 員工出差必須事先辦理出差審批手續，通...
出差管理辦法
1.依據 本辦法依據 內控檔案管理規章 制定。2.目的 為出差人員提供便利，同時對出差人員及費用進行管控，確保公司達成派遣人員出差之目的。3.範圍 因公出差的全體員工。4.定義 4.1出差 指到廈門市以外地方公幹 參觀考察 展覽或接受培訓，且一天內 不能返回或一天內乘飛機往返之行程。5.職責 5.1...