1、面試特點分析
通過對近幾年深圳市公開招考職員公告和真題進行研究，面試特點可總結為：面試形式一般採用結構化面試，每個考生答題的時間為10分鐘。題目的數量一般為3—4道，一般類的面試題目型別涵蓋綜合分析、溝通協調、計畫組織、應急管理幾類結構化面試基礎題型，專業類面試題目內容設定則與招考單位的工作內容聯絡緊密。
如2023年8月深圳市職員考試真題(寶安區面試)：
1、你新進單位，領導把你分配到乙個不喜歡的崗位，你怎麼做?
2、你在單位工作出色，領導比較重視你，現在單位又分來乙個能力比你更強的同事，你如何跟他相處?
3、現在社會反映出：百姓看病貴，看病難的問題，你分析什麼原因造成的?如何解決?
真題解讀：三道題中第一題為自我認知與崗位匹配類，第二道為溝通協調類，第三題為綜合分析之社會現象類，題量不多，題型很豐富。
如深圳市職員考試真題(統計局面試)：
1、為什麼要考該職位?
2、工作要獨當一面還是合作?
3、對資訊化統計有什麼認識?
深圳職員考試真題解讀：第一題考察考生的報考動機和職位匹配度，第二題考察考生日常工作的態度和溝通協調能力，第三題則是考察考生的綜合分析能力和專業能力。三道題雖然仍屬於結構化面試中的基礎題型：
自我認知、溝通協調和綜合分析類，但是題目內容設定卻與統計局的工作內容緊密相關。
二、深圳市職員考試面試備考建議
1、參加一般類面試的考生主要針對結構化面試進行準備，認真分析所報單位歷年的面試考情，及時掌握報考單位的面試特點，合理安排備考計畫。比如2023年深圳市職員招考中，醫療類的面試時間定在筆試成績公布一周後舉行，時間比較緊張。考生應在筆試結束後就提前進入面試備考，以防措手不及。
為提高備考效率，考生可通過選擇一些優質的輔導書或參加權威的培訓班來幫助自己迅速掌握結構化面試各種題型的基本答題思路，如溝通協調類的基本答題思路：「冷靜、反思、溝通、揚棄」八字方針;再如回答綜合分析之社會現象類的十字方針「問題、影響、原因、對策、提公升」和辯證思維的運用，使自己在答題時能夠快速而有輯地表達出自己的觀點，避免考場上開不了口。
2、專業類面試的題目內容設定崗位匹配性比較強，此次考試專業類包括醫療、護理、教育三類，考生在備考時一定要注重報考種類專業知識的提高，認真研讀所報單位的工作職責、工作內容，以及所必備的專業理論知識，做到「知己知彼」。如自我認知和崗位匹配類的題目，考生在備考時要對自己以前的經歷、報考動機、工作態度、工作打算等方面全面梳理，結合崗位的工作性質、職能以及對工作人員的素質、能力要求等，提煉出與所報考職位相匹配的亮點。答題時靈活運用，增強說服力。
2023年深圳事業單位面試熱點備考
材料一 一位任職於奧美公司員工在辦公室突發心臟病猝死，就在去世前，他已連續加班乙個月，這個年輕人的生命，就這樣永遠定格在風華正茂的24歲 材料二 it行業內連續工作強度之大眾人皆知。搜狐公司旗下17173 一位年輕員工也因長時間加班以及過高的工作強度，導致罹患病毒性心肌炎而意外死亡 早先曝出的華為員...
2019深圳公務員面試禮儀備考指導
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2019江西農信社考試行測備考分析考點習題六
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