為加強公司員工的管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。本規定適用於公司全體員工。
一、入職與試用
1、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
3、試用合格後正式錄用
二、考勤管理
1、公司所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天二次(早、晚)。
①公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至財務部，財務部據此發全勤獎金及填報員工考核表。
②所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
③上班時間開始後 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
④員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
⑤上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
⑥員工乙個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，並給予一次警告處分。
⑦員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達乙個星期以上者，給予除名處理。
⑧職工因公出差，須事先填寫出差登表；副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須經董事長批准，工作緊急無法向董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。
⑨當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
2、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30
下午12：30～17：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
3、假期管理
(一)各類假別
①因公出差
凡屬於下列情況之一者均屬公差
(1)因公司技術、業務出差；
(2)經批准參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅遊活動等；
(3)經批准外出參加各類社會公益活動。
②法定休假
(1)國家法定假日：元旦、春節、勞動節、國慶節等；具體放假時間按國家頒布的規定實行。
③病假(1)員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
(2)經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
(3)因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明並經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。
④事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
⑤婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。
⑥喪假員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。
⑦產假、計畫生育假
產假一般為５７日，５個月內的早產產假為３０日，雙胞胎產假為７０日，產假應產前產後連續計算，假期工資照發。各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明准假。
⑧探親假
工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；
4、請假審批許可權
公司各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向部門負責任人提出申請，部門負責人簽字同意後交由辦公室存檔。未經批准則按曠工論。
三、人事異動
(1)調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批准。
2、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。
3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關檔案存檔備查，並於資訊管理系統中進行資訊置換。
5、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
(2)辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高階員工、部門經理以上管理人員辭職必須經董事長批准。
2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工資訊資料置換。
(3)辭退管理
1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報董事長批准。
2、人事部門提前乙個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。
3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
5、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料資訊置換。
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
五、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
六、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
七、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。本制度自公司公布之日起執行。本制度解釋權歸公司辦公室。
員工考核管理制度
一 目的 為了提高公司員工工作的積極性，體現公正公平原則，使考核工作有章可循，特制定本制度。二 作用 把握每個員工與其承擔的職務級別相應的能力，為公升遷或降級提供依據 把握每個員工與其承擔的職務工作完成情況，據此合理安排薪酬。三 考核依據 員工考核可分為兩種 1 業績考核，對員工在一定時間內職務工作...
員工考核管理制度
現實的市場競爭平台上，產業化鏈條已逐漸形成。把握勝算的要件是，運用市場化 專業化 集約化等方式，將企業管理的產前 產中 產後等諸多環節整合成乙個完整的產業鏈，以達到企業管理的規模化 專業化經營與管理，從而實現企業管理資源的優化配置，增加企業管理的附加值，不斷提高企業的現代化管理水平。市場競爭平台上，...
員工考核管理制度
日期 20 年月日 第一章總則 第一條為全面了解 評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二章考核範圍 第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章考核原則 第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬 待遇的關係，獲得努力向上改善工作...