人際交往意識與技巧能力的考查在近幾年的公****中從未「缺席」，具有良好的人際交往意識與技巧能力在考場上很重要，在生活中也是一種不可或缺的能力。考生在答題過程中，經常根據經驗認為在工作中人際關係最重要，其實這是一種誤區。確實人際關係處理好了，工作就更好辦，但這裡的主從關係要弄清楚，處理好人際關係是為做好工作打基礎。
下面就和諸位考生分享一下怎樣展示自己的人際交往意識與技巧能力。
【注意事項】
1.人際合作的主動性;
2.對組織中的權屬關係的意識;
3.人際間的適應;
4.有效溝通;
5.處理人際關係的原則性與靈活性。
【真題展示】
領導讓你和小李舉辦晚會，但是小李在上次的晚會過程中犯了錯誤，領導對小李印象不佳，實際工作中小李也不配合你，你怎麼做小李的工作?
【分析】
本題側重考察在單位工作如何處理好領導和同事之間的關係，重點考察在單位工作應服從領導安排，這就體現了對組織中的權屬關係的意識，同時要以工作為重。有很多考生看不到裡面的服從意識和工作為重。所以在答題時考慮有些片面，建議諸位考生在答題時，要考慮全面，通過分析題目中的關鍵點來找到答案，比如此題的關鍵點在於舉辦晚會、犯錯誤、印象不佳、不配合。
圍繞這些關鍵點展開答題，才能避免過於片面。另外，在同事遇到困難時我們應該及時地給予幫助和關心，這體現了人際合作中的主動性，這樣才能體現出我們在單位良好的人際關係，不然只是談工作，可能體現不出對同事的關心。所以在答這類人際關係題時還要注意一定的人情味。
【答案要點】
一、表明在單位工作應服從領導安排，並且應該做到以工作為重，有團結意識。
二、分析說明：
1、在單位工作犯錯誤應該吸取教訓及時改正，避免以後再犯類似的錯誤;;
2、領導交給的工作，應腳踏實地把工作完成好;
3、多幫助同事，爭取把工作做好。
三、以後的工作中要和同事共同配合領導把單位工作做好。
通過上述的分析，希望能夠給予廣大考生一定的幫助，人際關係主要體現「尊重他人，善於團結和自己意見不同的人一道工作」;「堅持原則性與靈活性相結合，營造寬鬆、和諧的工作氛圍」;「能夠建立和運用工作聯絡網路，有效運用各種溝通方式」。最後祝福各位考生在面試場上所向披靡!
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