企業標準
q/rich zqt.g18.001—2011
標準化管理辦法
2011 - 12 - 06發布
2011 - 12 - 07實施
發布前言 ii
1 範圍 1
2 規範性引用檔案 1
3 術語和定義 1
4 標準化方針、目標 1
4.1 方針 1
4.2 目標 1
5 機構、人員和職責 1
5.1 總則 2
5.2 標準化管理小組 2
5.3 綜合辦 2
5.4 各部門 2
5.5 財務部 2
5.6 標準化人員 3
6 企業標準制定修訂歸口部門 3
7 企業標準體系 4
8 標準化資訊管理 4
9 標準化培訓 4
9.1 培訓目標 5
9.2 培訓方法 5
10 企業標準的制定 5
11 標準實施的監督檢查 5
11.1 總則 5
11.2 監督檢查的內容 5
11.3 檢查輸出 5
本辦法依據gb/t15496 《企業標準體系要求》、gb/t15497《企業標準體系技術標準體系》、gb/t15498《企業標準體系管理標準和工作標準體系》和gb/t19273 《企業標準體系評價與改進》制定。
本辦法由上海瑞氣氣體股份****提出。
本辦法由鄭州瑞氣氣體****綜合辦起草並歸口管理，擁有解釋權。
本辦法主要起草人：方彥
主要起草人審核批准：
本辦法規定了鄭州瑞氣氣體****標準化的方針、目標、機構、人員和職責等。
本辦法適用於鄭州瑞氣氣體****的標準化管理工作。
下列檔案對於本檔案的應用是必不可少的。凡是注日期的引用檔案，僅所註日期的版本適用於本檔案。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本（包括所有的修改單）適用於本檔案。
gb/t1.1-2009 標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫
gb/t13016-2009 標準體系表編制原則和要求
gb/t15496-2003 企業標準體系要求
gb/t15497-2003 企業標準體系技術標準體系
gb/t15498-2003 企業標準體系管理標準和工作標準體系
gb/t19273-2003 企業標準體系評價與改進
q/rich g18.002-2011 企業標準分類及編號管理辦法
q/rich g18.003-2011 企業標準制定原則和程式
本辦法採用gb/t15496-2003、gb/t15497-2003 、gb/t15498-2003和gb/t19273-2003給出的術語和定義。
以標準規範企業行為，以規範促進企業發展，規範管理、制度創新。
2023年初步建立企業標準化體系，達到標準化良好行為確認3 a級水平。
2023年建立較完善的企業標準化體系，達到標準化良好行為確認4 a級水平。
公司設立標準化管理小組。公司標準化管理部門為綜合辦，設立體系專員崗位，各部門配備兼職的標準化人員。
鄭州瑞氣氣體****設立標準化管理小組，負責定/修訂部門和提出制定/修訂部門有分歧意見時的討論、審批和決策。
標準化管理小組組長由公司最高管理者擔任，主要成員包括各部門負責人及主管等。
公司最高管理者應確保以下標準化事項得到落實，其主要職責為：
a) 貫徹國家標準化工作的法律、法規、方針、政策和有關強制性標準；
b) 確定與上海瑞氣氣體股份****方針、目標相適應的標準化工作任務和目標；
c) 確定企業標準化機構、人員及其職責；
d) 組織建立企業標準體系，審批企業標準和企業標準體系；
e) 鼓勵、表彰在企業標準化工作中作出貢獻的部門和個人，對不認真貫徹執行標準，造成損失的責任者，進行懲戒；
f) 審批鄭州瑞氣氣體****的標準化規劃、計畫和標準化資金計畫。
公司綜合辦在公司標準化小組的領導下，統一管理鄭州瑞氣氣體****的標準化工作。綜合辦的職責：
g) 確定並落實標準化法律、法規、規章以及強制性標準中與本公司相關的要求；
h) 組織制定並落實本公司標準化工作任務和指標，編制本公司標準化規劃、計畫；
i) 建立和實施企業標準體系，編制企業標準體系表；
j) 組織制定、修訂企業標準，認真做好企業標準的備案工作；
k) 組織實施有關國家標準、行業標準、地方標準和企業標準；
l) 對本公司實施標準情況進行監督檢查，組織企業標準複審；
m) 對新產品、改進產品、技術改造和技術引進，提出標準化要求，負責標準化審查；
n) 負責鄭州瑞氣氣體****標準化管理等基礎管理標準的制定修訂；
o) 組織標準化培訓；
p) 統一歸口管理各類標準，建立標準檔案，蒐集國內外標準化資訊，並及時提供給使用部門；
q) 承擔或參加國家、行業和地方委託的有關標準的制定和審定工作，參加國內、國際各類標準化活動；
r) 負責本公司標準體系重大問題的討論、審批。
各部門至少應有1名兼職標準化人員，各部門的標準化職責是：
s) 負責與本部門有關的企業標準的制定、修訂工作；
t) 組織實施綜合辦下達的標準化工作任務；
u) 組織實施與本部門有關的標準；
v) 按管理標準和工作標準對員工進行考核、作為獎懲依據。
財務部的標準化職責除5.4條規定外，還應確保經過董事會審批的標準化專項資金及時到位。
標準化人員是指在企業從事標準化工作的專、兼職人員，應具備以下基本要求：
w) 具備與所從事標準化工作相適應的專業知識、標準化知識和工作技能，經過培訓取得標準化任職資格證書；
x) 熟悉並能認真執行國家有關標準化的方針、政策和法律、法規、規章；
y) 應熟悉本企業的生產、技術、經營和管理現狀，具備一定的企業管理知識；
zz) 應具備一定的組織協調能力，計算機應用及語言文字表達能力。
根據鄭州瑞氣氣體****各部門的管理職責，進行了職能分配，見表1企業標準制定修訂表。各部門參照表1確定標準制定修訂歸口部門。
表1 企業標準制定修訂表
表1 企業標準制定修訂表（續）
公司建立的企業標準體系應以技術標準體系為主體，以管理標準體系和工作標準體系相配套，符合gb/t15496-2003的規定。
技術標準體系的構成和要求應滿足gb/t15497-2003的規定。
管理標準體系和工作標準體系的構成和要求應滿足gb/t15498-2003的規定。
企業標準體系表的編制應符合gb/t13016-2009的規定。
公司建立的企業標準分體系明細表向上海瑞氣氣體股份****董事會備案。
標準化資訊由綜合辦統一管理，各部門專兼職標準化員負責標準化資訊的收集與反饋工作，綜合辦負責標準的彙總、整理、傳遞、歸檔和保管工作，並應做到：
aa) 建立廣泛而為穩定的資訊蒐集渠道；
bb) 及時地了解並收集有關的標準發布、修訂、更改和廢止的資訊；
cc) 對收集到的資訊進行整理、分類、登記、編目和借閱，及時傳遞到使用部門；
dd) 收集的標準資訊應及時更替、更改，保持良好的時效性。
使公司全體員工對標準化的重要性有充分的認識，遵守標準化法律、法規、方針、政策以及各類標準的規定。
企業標準化人員具備應有的資格、知識和能力，符合本標準5.6的規定。
培訓方法包括：
ee) 利用公司多**進行網上培訓；
ff) 組織相關人員進行企業標準宣貫培訓；
gg) 參加上級部門組織的標準化培訓；
hh) 邀請相關老師到公司進行標準化培訓等。
企業標準的制定和實施應符合q/rich g18.003-2011 企業標準制定原則和程式。
企業標準的編寫格式應符合gb/t1.1-2009 標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫。
標準化管理辦法》標準化體系檔案
1 範圍 本辦法規定了建立企業標準體系及開展企業標準化工作的管理 基本工作內容 方法。本標準適用於公司的標準化管理。2 規範性引用檔案 gb t13016 2009 標準體系表編制原則和要求 gb t13017 2008 企業標準體系表編制指南 gb t15496 2003 企業標準體系要求 gb ...
量具標準化管理辦法
一 量具校準 1 所有量具必須經過校準合格後才能下發至檢驗員使用，量具校準合格證必須黏貼在量具合適位置，並做好防護 2 校準證有效期以實發顯示日期為準，檢驗員須距離有效期到期前30天報備至質量工程師處，以備及時安排校準 當未及時校準時，檢驗員須主動提出更換 3 當量具校準證出現嚴重刮花 模糊等影響正...
企業標準化管理辦法細則
前言本標準為企業標準化良好行為管理準則。進一步完善標準化管理基本任務 落實標準化方針 目標 對標準化組織機構和職責進行了規定，並體現企業標準體系執行要求 對標準體系的建立進行規定 採用國際標準的內容 要求進行規定 對標準化管理 規劃 資訊資料 人員 培訓均作出規定 強調對企業標準體系的評價與改進要求...