(五)壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰性，其目的在於創造情景壓力，以此考查考生的應變力與忍耐性。一般用於壓力面試中。這種提問多是「踏考生的痛處」或從考生的談話中引出問題。
例如：考生表示如被錄用願服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位的情況，此時可向他提問：「據說你工作五年已換了四個單位，有什麼可以證明你能在我們單位服務一輩子呢？」
(六)引導型問題
這類提問主要用於徵詢考生的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜採取此種提問方式。
例如：到單位兩年以後才能定職，你覺得怎麼樣？
(七)假設型問題
假設型問題是以虛擬式的提問了解考生的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現在告訴你，因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？
(八)封閉型問題
封閉型問題是要求考生作出簡單回答的問題。這是一種只要求考生做「是」「否」乙個詞或乙個簡單句的回答。
例如：你是什麼時候參加工作的？你在大學學的是管理專業嗎？
a.打**問朋友，主動提出要求參加晚會
b.懷疑自己是不是**得罪他了，和另外的朋友打聽他為什麼不請自己
c.什麼都不幹，自己煩著呢
d.自己去看電影、唱卡拉ok、喝酒
面試提問問題
問答內容 1 你為什麼選擇加入廣播站 2 你想在廣播站擔任什麼職位 播音員，編輯，記者，欄目負責人。3 你認為你這個職位應該幹什麼，以及你準備怎麼幹？4 若是讓你每天早上 7.00 準時到廣播站負責每天早上的播音工作，你會怎麼辦，會有怎樣的態度 抱怨 高興 還是抱著幹就幹吧的心態。5.你會主動的去觀...
面試提問問題
面試提問104個問題 1.你為什麼在y年內換了x份工作？這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。他們的動力是什麼？他們為何跳槽？他們離職的主要原因是什麼？應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人 經理或老闆等等 在找他們的茬呢？他們是否很容易產生厭倦情緒？跳槽本身...
面試經典提問問題
一 引入式問題 1個問題，人人都會回答的問題 1.請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什麼來我公司應聘？你的愛好和優點是什麼？2.你是從什麼渠道知道我們公司招聘的資訊的？3.你應聘 崗位，你認為現在這個崗位工作的主要難點在 對專業的看法 二 行為式問題 2 3個問題，以開放式問題為...