中國北方人才市場「2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業」活動面試日前圓滿結束，2000 餘名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網路、江天集團、生命人壽、農村合作銀行等單位的人力資源經理或負責人，擔任了面試的考官。
考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從「學生」向「社會人」的轉變尚需過程。記者在面試現場捕捉到一些細節中體現出的「矛盾」，並請相關考官做了點評。
基本技巧有vs素質不到位
大多數參加面試的學生都穿著整潔，「正裝出場」。進入考場後，很多學生主動向考官問好並「自報家門」，在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。
不少學生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。
北方人才網負責人：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。
遇到問題時要先充分思考，不要急於表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。
「自我」意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以「我」的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點隻字不提；而被問到「作為負責人，怎樣組織策劃公司活動」時，很多學生仍舊只回答「我如何做」，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。
人力資源經理：他們往往喜歡「單兵作戰」，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今後的入職培訓中逐步加強。
未來預期高vs實際計畫少
在被問到「你對未來的工作、生活有哪些打算」時，絕大多數學生都談到希望找到乙份適合自己且薪水較高的工作，並通過能力提公升和知識儲備，在未來幾年內成為行業「精英」。可見他們目前的求職願望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對於什麼是「理想、合適」的工作，以及怎樣適應從「學生」到「社會人」的轉變等問題，學生們並沒有清晰的認識。
生命人壽人力資源經理：年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。
**：城市快報侯硯趙璐
請給我們談談你自己的一些情況
**： 作者： 2007-10-11 大中小
問題：請給我們談談你自己的一些情況
回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：
「有沒有什麼您特別感興趣的範圍？」
點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。
請你自我介紹一下你自己？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
在五年的時間內，你的職業規劃？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每乙個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。
這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失乙個好機會。
最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是乙個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為乙個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。③總結經驗教訓，乙個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
在上級領導面前主管領導搶了你的功勞，該怎樣？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
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如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
談談你對跳槽的看法？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中難以和同事、上司相處，你怎麼辦？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。
還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
單位領導肯定同事們卻孤立你，你怎麼辦？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
你能為我們公司帶來什麼呢？
**： 作者：豆瓣網 2012-03-15 大中小
你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：
「就我的能力，我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。
」等等。
作為被面試者給我打一下分？
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