1、你為什麼認為自己有能力勝任這個工作？
分析：這是乙個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了乙個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。
回答提示：「與以前相比，這個工作是最適合我。」「多年來我一直從事此領域的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。
你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。」
2、你最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響？
分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：
從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答提示：「我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。
我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。
3、你如何讓別人接受你的觀點或主意？
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的資訊：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。
回答提示：「多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。
有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。」
4、你的好朋友是如何評價你的？
分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。
回答提示：「我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。」「我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。」
5、你如何與同事相處？
分析：這個問題通常與上乙個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有乙個比較全面的認識。
勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。
回答提示：「我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生衝突，這時候，我會針對衝突本身，就事論事，不會針對人。」
6、你最大的成就是什麼，為什麼？
分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
回答提示：在此我不願意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組乙個部門，成功地開辦一條新生產線等。
7、在什麼樣的條件下你工作最有效？
分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在**。
錯誤回答：「只要明白要我做什麼，只要用心，我幹任何事情都會不錯的。」
8、你經歷過最讓你失望的事情是什麼，為什麼？
分析：這個問題直接涉及到「成熟」這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。
回答提示：「我剛畢業時，就想找乙個穩定的工作，能為公司終身服務。可是當我踏進人才市場時，才發現找乙個稱心如意的工作的確不容易。
現在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。」
9、你希望從工作中得到的最大回報是什麼？
分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。
回答提示：「對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
10、你長期的職業目標是什麼？
分析：應聘者的回答可以反映出他對計畫的態度，以及長遠規劃的能力。應聘者的計畫方法、組織能力的潛力都會在回答中體現出來。
回答提示：「我希望自己能在乙個穩定的公司裡擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個專案。
11、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？
分析：這個問題不僅能反映應聘者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出應聘者處理矛盾的能力。
回答提示：「首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。
12、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎麼做？
分析：這個問題如同問應聘者的弱點，回答時不能大意。
回答提示：「要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。所以，實際上沒有什麼障礙。
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常見面試問題彙總
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