近日，一剛參加完某企業最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業的通知，應聘物流管理職位。最後一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。
小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示「尊重公司的薪酬標準」，少數幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。
筆者在採訪時，一些企業招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某諮詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場發行，因為是通過現場和網路招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。
「很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現得極不自信。」胡小姐稱。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法;「從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資**，體現的是對自身能力的認可。
在談薪時的露怯，我作為面試官（），會覺得你給自己的能力打分就這麼低，那我們怎麼敢聘用乙個先否定自己的人呢?」
面試時如何談薪水
面試最終都會面臨薪酬的協商。當面試官提出最低付薪標準時，你該怎麼辦呢？1 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點 除非對方已做出決定，並表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬不要主動提出你希望的薪水數目。面試以前，先計算好你需要的薪資。面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是...
職場新人 面試時要把握自我推銷的重點
鑑於小王參與過一些電視類節目的拍攝及後期製作的工作，他完全可以挑選出一些較大或較重要的專案經驗來進行詳細描述，最重要的是描述自己的專案業績，更好地突出自己的能力。最後，要完善自己的教育背景介紹，由於教育背景與求職意向相關，招聘人員仍會參考求職者受教育的情況。因此，請填寫自己在校期間所學的重要課程 所...
面試時怎樣不緊張
面試最怕的是緊張，因為一緊張什麼都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發揮不出來，真是越緊張越壞事。後果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。面對主考官，如何讓自己保持鎮靜呢？我的經驗是，帶乙隻事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。包內要多帶一些有關工作的資料或有助於談話的東...