問題一：你為什麼要離職，來我們公司呢？
較差回答：我意識到自己並不適合做文員，每天都要重複同樣的內容。很沒意思，也沒有挑戰性。而且，我原來是在這個公司的辦事處，現在他們撤離了，我只能辭職了。
專家指瑕：這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，因為面試官可能說：「哦，這樣，不過你目前所應聘的這乙份工作也是非常需要耐心的，做久了也會很無聊，那你怎麼辦呢？
」而且，由於你肯定在剛才的面試當中大談自己的能力，所以很可能遭遇到面試官的質疑：「既然你能力這麼強，你的老闆怎麼不挽留你，把你推薦到總部呢？」
參***：促使我決定離職的原因是多方面的，第乙個原因，老實說，是追求挑戰。您知道，我們這代人，沒受過什麼苦，很多人都稱我們是「玻璃娃娃」，外表光鮮，內心脆弱。
我特別渴望去做乙份有挑戰性的工作，好好鍛鍊一下。第二個原因就是職業本身的缺陷，我原來公司的核心部門是研發與市場部門。我所做的文員工作雖然安穩，但發展空間太小，我不想就這樣耗下去。
當然，最重要的原因是我想做銷售方面的工作，這兩年我讀了不少這方面的書籍。覺得自己很適合這類工作。
專家點評：這個問答突出了自己換工作時的「興趣導向」，人們都相信，對工作有興趣才能將其做好。而從文員轉行做銷售，敢於「改行」說明他很有勇氣，這是應聘銷售職位所必備的素質。
不安現狀、追求更大的發展空間的心態，說明他有想成功的強烈願望，有了這樣的渴望，就更能應對挫折，這和銷售工作的性質是相適應的。
問題二：你給其他公司投簡歷了嗎？
潛台詞：對於大多數人，特別是應屆生來說，同時「海投」多家公司是正常現象。所以，我們想知道我們公司吸引你的因素是什麼，以及你是否有明確的職業發展方向。
較差回答：我投簡歷並不多。因為我不認可「廣種薄收」的方式，這樣的效率太低了。
認為有針對性地，「少而精」地投效果更好。雖然投了幾家，但我最重視的還是貴公司，其他的都是作為備選。因為我認為貴公司待遇、發展空間都很好，我更渴望來貴公司工作。
我也相信我有實力通過面試。
專家指瑕：這個答案代表了乙個典型的錯誤：不真誠，涉嫌撒謊。
因為現在就業並不容易，而資訊如此發達，為了提高命中率，四處投簡歷是普遍現象。這樣的回答，說明申請人太急於得到這個職位，結果卻違反了最基本的「真誠溝通」的原則。而且因為「待遇、發展空間都很好」才來應聘，那有了待遇更好的，應聘者是不是要棄之而去呢？
參***：我確實投了不少公司，您也知道，因為我們應屆畢業生也不知道能得到哪個公司的青睞，所以只好「漫天撒網」。不過，我投簡歷一般是看職位，只要是比較有名的公司招研發人員，我都投了簡歷。
對我來說，做銷售是大三的時候早就想好的職業目標。如果別的公司也給我機會，我肯定還是傾向於簽貴公司，因為我對貴公司的品牌特別有認同感，很早我就知道，貴公司是民族工業的一面旗幟。所以早就對貴公司充滿了嚮往。
我們家的電視機，一直用的是貴公司的品牌。還有，在中國，民營經濟的增長勢頭已經多年蟬聯各種經濟形式之冠，這說明民營企業發展空間很大。
專家點評：這個回答符合現實，體現了誠實的本質。而且，面試官更加喜歡那些在「海
投」中有一定選擇的人，這說明面試者有乙個明確的職業發展方向。在面試的時候，強調自己對該公司品牌的認同感是非常重要的。同時，確實如該申請人所言，好的民營企業的確是應屆畢業生的理想就業選擇。
問題三：你最大的優點是什麼？
潛台詞：在這個問題上，面試官關注的是：第一，被面試者很誠實。如實地闡述了自己的優點。第二，被面試者所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。
較差回答：我感覺我具有優秀的溝通能力和公關能力，責任心強，有良好的團隊合作精神，工作態度認真，踏實嚴謹，而且適應性很強，能承擔較大的壓力。我比較理性，不會在工作中受感性的困擾，作為經理助理，這樣的性格能夠讓我不帶感情因素，不打折扣地執行經理的指示。
而且我做事情很注重巨集觀，不會因枝節因素的困擾而忽略大局。
專家指瑕：面試者所回答的優點過多，讓面試官懷疑面試者是否真具有這樣的優點，而且過於空泛，對其優點，沒有舉出相應的能讓人信服的例項來支撐。更重要的是，面試者所闡述的優點，有些並不是所應聘的職位所必須具備的。
比如，應聘者所說的「做事情注重巨集觀」，而這個優點是高層領導所必須具備的，經理助理的職責恰恰是做好「細枝末節」的事情，為經理分擔事務性工作，以讓經理多考慮巨集觀問題。
比方說，我分別在辦公室和家裡的記事本上列出「工作日程」，隨時新增工作和生活上的安排，比如兩周後參加同行業的論壇、媽媽的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶著mp4，上面有不少很好的講座。上個月我就聽完了一套余世維關於管理方面的講座，收穫很大。
精選了乙個和所申請職位最吻合的優點——時間管理，並從學習、工作和生活等三個方面，全面說明自己擅長時間管理的具體事例，這些話語很能讓面試官信服。
總之，一些經常被問到的問題，其實有著豐富的內涵，只要聽懂，並回答到點子上，就能增加應聘成功的概率，助你找到乙份如意的工作。^
如何應對面試官的步步緊逼
有不少人有這樣的面試經歷，面試官揪住乙個問題步步緊逼，緊追不捨，環環相扣 層層深入地追問，甚至翻來覆去 不同側面 多角度地問乙個問題。面對這種面試追問的情景，被面試者該做何應對？面試官為什麼步步緊逼？作為被面試者，首先應該搞明白面試官為什麼會步步緊逼。第一，這是面試官的風格和招聘崗位需要 有些面試官...
應對面試官的提問和回答自己的優點
1.可以 近半成的面試官都屬於 盤問型 他們的風格是 高高在上，不苟言笑，採用盤問或 調查戶口 的方式詢問所有他們想知道的 有關你的問題。他們的面試宗旨是，你 面試者 必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！我一位同學是這種型別的典型人物，她在一家美國知名企業任hr經理。有段時間，...
教你如何從容應對面試官
首先，把自己準備好的問題的回答送給老師或是英語相對比較好的同學，讓他們以錄音的形式讀一遍。然後，自己根據錄音，一遍遍地練習。可以盡量降低速度，把單詞或句子說清楚，要注意語音語調。另外，在練習的時候，要學會借助自己的身體語言，比如手勢或表情，這樣可以緩解緊張，也可以讓自己的表達更加清楚。當然，如果有條...