優職口才與溝通研究院編
公務員在面試中的問答和技巧現在公務員在面試中遇到的問題，應該如何解決，延安口才培訓指出「您的問題很模糊，假如明知主考官問得不妥當。不知道您想問什麼」最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料和溝通技巧，說「不知道您想知道的不是這個」之類。最重要的態度誠實，不胡亂猜測、信口開河。
即使你極小心防備，面試的勝利很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。面試過程中許多問題往往是突如其來、無法**的人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況。也難保不發生，尤其是面試這種重要又緊張的場所，這類情況更容易出現。
一旦呈現這種情況往往會影響自己的整個面試表示，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、冷靜應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的呈現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到情況供參考：
1考官問你能說一下自己有哪些缺點嗎？
能否沉著不迫地解決。因此，分析：大多數主考官問這個問題其實是乙個很常見的問題。
都是想洞察一下你碰到緊張不自在難題時。除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的乙個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。
乙個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才幹揚長避短，不時進步。如實講出自己的優點短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你缺點會直接影響擔當那份工作的稱職水平。
因此偶然會忽略細節，粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼。所以你喜歡擔當整體籌畫的工作，而不擅長處置瑣碎研討會具體的行政事務。
這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才幹的重任。
不會輕易讓步，固執己見。當乙個人覺得自己掌握資料正確而又理由充沛時。甚至不惜與人爭執。
要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外乙個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
希望為單位做出更大的貢獻，沒有耐心。乙個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作。因而當同事未有及時完成工作就忍受不了
2為什麼要競聘該職位？
也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼。
這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，解這份工作對自己的適合水平。
回答這個問題要簡明扼要，一語中的切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。
3學習成果能否正確反映你才幹？
不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度。
切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成果不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成果好的科目。
4有沒有同時申請別的工作？什麼單位？
求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。提出這個問題主要想知道你申請的工作與你目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的便會使人覺得你毫無目標，分析：
如果你應屆畢業生。不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計畫、有目的性。
但也小心不要表示得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的方法是提出兩三類你已申請了工作，並大約說明自己選擇的次第。
5過去在工作中最大的壓力是什麼？
比擬缺少經驗，分析：以下是三個應試者的回答：喜歡接受新的工作挑戰。
當然從事新的工作。因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。工作壓力大多發生在計畫階段，直到全部工作順利完成，那份成績感卻也是令人滿足而又值得回味的剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。
不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的最近幾年我工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。
最近面臨的找人困難，留人更難。
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1 回答問題時的聲音 速度等方面有什麼要求？答 第一，回答問題要慢，要讓考官能聽懂你的意思。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要巨集亮地說出來。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現。第三，切忌用 播音 的方式回答問題。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花...