如果說公務員筆試是追求的「全」，那麼面試則是追求的「精」。所以我們更應該注重簡練地表述自己的觀點。《孫子兵法》有云「知己知彼，百戰不殆」。
也就是說，我們應先了解面試是什麼，面試如何考，考的是什麼，我們又應該如何作答?只有這樣才能更加自信地應對面試。
首先，面試是什麼?
面試是通過面對面交談測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。所以面試注重的是「說」，是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無領導和結構化面試，主要考察結構化面試。
其次，面試如何考?
結構化面試考官主要有7—9名，其中一名為主考官。考試時主考官會先說一下面試的導語，會以讀題或者看題本的形式進行，然後考生會有3—5分鐘的時間表述自己對這道題的看法。整個過程大概15到20分鐘，這段時間就是你表現自己的時間，然後考官會根據你的表現來評分。
再次，面試考什麼?
公務員面試主要考察大家的言語表達能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關係能力等等。這些能力有一些是我們平時就了解的，比如言語表達能力、組織管理能力、人際關係能力。有一些可能我們應用的比較少，比如綜合分析，所以需要加強練習和學習。
最後，我們應該如何作答?
無論考查什麼題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的乙個原則，陽光原則。什麼是陽光原則?
積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態，指面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任等，具備良好的心理除錯能力，受到外界刺激而產生情緒波動時，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極採取行動，努力去做。其實我們在答題的時候就是考官在考評我們是否符合當一名公務員的能力，而能夠積極地陽光地看待事物才能面對基層工作時積極應對。
通過中公教育專家簡單的介紹大家也會發現，面試其實沒有我們想象中的那麼可怕，只要認真對待，掌握技巧，在面試中就會取得自己滿意的成績，一舉成「公」!
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最後，再了解一下面試到底考什麼。從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，並不是以面試去考察乙個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括 1 儀表風度。這是指應試者的體型 外貌 氣色 衣著舉止 精神狀態等。像國家公務員 教師 公關人員 企...
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