單選題1.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是回答：正確1. a 帶來經濟效益
2. b 降低成本支出
3. c 利於建立高績效團隊
4. d 提高公司知名度
2.向候選人提問時，你不應該回答：正確
1. a 進行總結
2. b 直截了當
3. c 提那些答案是「是」或「不是」的問題4. d 追問
3.選才最大的作用是回答：正確
1. a 健全企業文化
2. b 提高企業整體素質
3. c 為企業贏得競爭優勢
4. d 提高企業技術含量
4.如果應聘者說的是真話，他將回答：正確
1. a 誇大自我
2. b 語言流暢，像背書
3. c 用第一人稱
4. d 語言遲疑
5.面試結束後評估的誤區是回答：正確
1. a 以職位的圍度來比人
2. b 以專業的面試筆記為依據
3. c 暈輪效應
4. d 測試和取證
6.在應聘人員非常多的時候，最佳的面試方式是回答：正確1. a 系統化面試
2. b 系列化面試
3. c 順序性面試
4. d 小組面試
7.「可能我沒有說清楚，我再說一次我的問題」，這是問話技巧中的回答：錯誤 (選擇b)
1. a 發展
2. b 重述
3. c 跳過
4. d 修改
8.為避免問「真空」裡的問題，最好使用回答：正確1. a 深度會談
2. b 溝通法
3. c 觀察法
4. d star方法
9.下列不屬於職位分析的方法的是回答：正確1. a 觀察法
2. b 命令法
3. c 訪談法
4. d 問卷法
10.面試結束時，你不應該回答：正確
1. a 告知是否錄用
2. b 允許候選人提問
3. c 感謝候選人
4. d 告知下一步的程式
11.在面試後的評估中，避免盲點誤區的最好的方法是回答：正確1. a 時刻提醒自己
2. b 淡化候選人亮點
3. c 記專業的面試筆記
4. d 不要以人比人
12.人力資源部門的乙個最基本的方法和工具是回答：錯誤1. a 選拔人才
2. b 招聘與面試
3. c 職位分析
4. d 培訓員工
13.不是由乙個部門做錄用決定，而是多個相關部門看了以後，最後商議做出是否錄用決定的面試方式是回答：錯誤 (選擇d)
1. a 順序性面試
2. b 系列化面試
3. c 小組面試
4. d 延續性面試
14.下列關於人力資源部門選才過程，錯誤做法是回答：正確1. a 實施心理測驗
2. b 設計申請**
3. c 直接做出錄用決定
4. d 為關鍵職位取證
15.能夠擺脫領導者過於主觀的職位評估方法是回答：錯誤 (選擇 d)
1. a 打分法
2. b 因素分析法
3. c 觀察法
4. d 面談法
招聘與面試技巧答案
單選題正確 1.能不能給我舉個例子說明一下？這是問話技巧中的1.a 發展 2.b 重述 3.c 跳過 4.d 修改 正確 2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是1.a 帶來經濟效益 2.b 降低成本支出 3.c 利於建立高績效團隊 4.d 提高公司知名度 正確 3.以下屬於求職申請表的優點是 1.a ...
招聘與面試技巧試卷
單選題1.以下不屬於人力資源部選才時的職責中，只需要參與的是 分 1 a 心理測驗 2 b 申請 3 c 組織面試 4 d 錄用決定 2.以下屬於職位評估的方法的是 分 5 a 觀察法 6 b 訪談法 7 c 問卷法 8 d 排序法 3.招聘乙個中層經理以上的人員，在第一次面試時，進行面試的人應是 ...
招聘與面試技巧
學習課程 招聘與面試技巧 單選題1.能不能給我舉個例子說明一下？這是問話技巧中的回答 正確 1.a發展 2.b重述 3.c跳過 4.d修改 2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是回答 正確 1.a帶來經濟效益 2.b降低成本支出 3.c利於建立高績效團隊 4.d提高公司知名度 3.招聘乙個中層經理以上...