當下求職者最看重的事情的就是面試，能否在面試中表現良好，直接關係到以後的發展。同樣，企業為了招到適合的人才，會採取不同的面試方法，求職指導為了幫助廣大求職者，特列舉了一些常見的面試型別。
一、篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔交了工作申請後，在人事部門的辦公室裡進行。然而，現在以**進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。
由於面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
二、情況介紹式面試
這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業的資訊，結識一些人以便將來進行聯絡。你應該對一系列問題進行準備，並且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個問題：
①獲取不同型別職業和工作環境的有關資訊;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行**;③了解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯絡,獲得更多的資訊和幫助。
在面試期間，你可以向對方提出以下問題：
1、你的主要職責是什麼?
2、要成為你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經驗,需要接受什麼樣的教育?
3、你是怎樣開始你的工作的?
4、你是怎樣開始你的工作的?
5、在每天的工作中,你都幹什麼?
6、你的工作是否需要加班?
7、工作中你是否必須做到隨叫隨到?
8、你工作發展的前景何在?
9、該單位是什麼樣的組織機構,你應該向誰匯報?
10、你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選?
三、決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。
你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中佔據主動。
四、研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員(如高階管理人員、行政**)時才採用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不僱傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。
面試常見的幾種型別
1 自我認知型 這一類常見的試題有 1 你最尊敬的教育家是誰，為什麼?2 做好乙個教師固然離不開敬業 愛生 專業知識紮實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什麼?3 你平常看的教育教學類的書籍和雜誌有哪些?4 請講述一件最能讓你感動的師生情景?5 你覺得你適合做老師嗎?這一類試題考查的要點是考生的自...
常見的簡歷型別
時間型簡歷 它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種型別的簡歷不適合畢業生使用。功能型簡歷 它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷型別。專業型簡歷 它強調的是求職者的專業 技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是...
常見學生型別
1苦學無效型 孩子一直苦學習但效果就是不明顯 無效是學習中的乙個 老大難 問題。很多學生把大量時間花在學習上，但學習效果卻不佳，似乎學習的努力程度與學習效果並不成正比。這種現象長時間得不到解決，慢慢的會使本來勤奮刻苦的學生逐漸對自己失去信心，對學習失去興趣，產生逆反心理，久而久之從 不會學 變得 不...