如何做出好簡歷衝過面試關

2、版式：要有美學意識就像**的構圖一樣，簡歷也有資訊太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，「一般而言，人事部門在乙份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。

不過版式無需刻意。」

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人**為淺底色，欄目名稱是「關於我」、「我上過的學」、「我學過的課」等別出心裁的用語。

劉大衛表示，雖然這份簡歷非常別緻，但簡歷的個性首先要與求職的人的個性、求職的工作風格相吻合。「他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位」。還有份簡歷用了大幅個人**，有「震撼人心」的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。

【模擬面試篇】

四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷裡抽取了16名學生上台當場接受面試，應聘崗位分行政管理、銷售、it和公務員四種，專家在每位學生面試完畢後當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題：

1、適應「無禮」問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹，由於時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些非常隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想「我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑菜單位。

」2、回答要重點突出遇到刁鑽的難題，一些面試者會無效率地隨著話題「四處遊走」，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認為，學生可以對此明確地回答「不知道」，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。

3、敢於「反客為主」

在面試的最後階段，一般招聘者都會給學生乙個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現自己的機會。有學生向面試老師發問：

「公司對於錄用的大學畢業生有何培訓計畫，是否重視他們的職業發展規劃？」專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業發展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。