從近幾年的公務員結構化面試情況來看，言語表達能力主要測試以下內容:
(1)交談能力。考查考生說話的能力，看其有沒有說話的慾望。
(2)理解能力。考查考生能否理解他人的談話內容和意圖，並答其所問。
(3)語言運用能力。考查考生口齒是否清楚，表達是否流暢，用詞是否準確恰當，內容是否具有邏輯性。
(4)感染力。考查考生的語音語調是否恰當，語速是否適合，言語是否具有感染力。
(5)反應能力。考查考生在聽到指令後的反應能力。
因公務員結構化面試對言語表達能力不單獨設題，談不上什麼答題思路，考生在針對以上五點考察內容回答問題時，要堅持以下原則:
1.敢於開口講話，充分展現自己
面試就是說話的藝術，如果不開口說話，面試就沒辦法進行下去。很多考生因為緊張甚至害怕，進場很久都不敢開口說話，這種情況是很糟糕的，其實即使你確實不會回答，也不要扭扭捏捏的，而應大大方方地向考官說出來，同樣會受到考官的認可。
2.理解題意，答其所問
一定要聽清題意，認真領會，再去作答；沒有聽清題意時，最好委婉地請考官再重複一遍題目。
3.口齒要清楚，語言要流暢
不要把話含在嘴裡，而是要說出來。說得要流暢，不要打頓，更不要結結巴巴、吞吞吐吐。
4.內容要有條理，富有邏輯性
考生不要東拉西扯，將主題漫無邊際地展開。為了突出自己的中心論點，考生可採用結構化的語言，回答問題時，開宗明義，先作結論，然後再作敘述和論證，條理清晰地展開主要內容。所謂條理性和邏輯性，最簡單的要求是要點式回答，不要漫無邊際，要點式回答最基本的答題模式是用「第一，第二……」、「首先，其次，再次，最後」等進行界定。
5.用詞準確、恰當，有分寸
言語表達能力是可以通過訓練來進行培養和提高的。能力好的人之所以口齒伶俐，或者運用字句、語氣得當，或發音準確，不是他們天生就有的，而是在實踐中有意訓練而掌握得來的。那麼，依照上面的5點原則，最後給出3點建議，希望能給考生朋友一定的幫助。
1）言語表達要有邏輯
邏輯性的要求面試者在表達中必須按照通常的邏輯表達方式或一般人所能接受的邏輯表達方式進行表達。一般來說，人的思維過程要比口頭表達的速度快很多，所以要盡量實現思維與語言的同步化，而不能根據「跳躍躍式」表達，要明白邏輯化的口頭表達是為了讓他人明白語速。
2）言語表達要準確
思維過程可以忽略、跳過遣詞造句這種外部依託而直接把握觀點、思想的實質性內容，而言語表達中是以對方的準確、清晰接受為目準確的語言說出自己的觀點，避免詞不達意，讓人無法理解。
3）說話要有感染力
在公務員面試中，只有有感染力的語言才能打動考官從起考官的共鳴。要使語言有感染力，最有效的方法是用自己的親身經歷說話。因為只有自己親自作過的事情體會才最深，識的行為，必有情感因素摻雜其中，而接受者也帶有某種情感來傾聽，故此適當的表達態度極為重要。
一般說來，面試中用語要莊重些，也可以加一些幽默。但不要過於隨便，也不要出現「豪言壯語」式的語言，這樣會給人輕浮的要素也很重要，比如乙個人的音質、音調、語速等。其中，音質和音調這些都是先天的，而語速則是可以通過平常訓練掌握的。
一般說來，面試中說話語素不要過快也不要過慢，過快了顯示這個人急躁，過慢顯示面試者思維反應差。因此，面試者在回答問題，要放下心來，冷靜的回答問題。如果自己的應變處理能力比較差，可以適當的放慢語速，不要說話時總是出現「恩、啊」這樣的詞。
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