2023年北京公務員面試2月23日真題及解析(上午)
第一題：有人說年輕人學歷高、有朝氣但缺少工作經驗，請結合報考崗位談談理解?
【核心考點】
主要考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性。測查考生對自身能力有無全面客觀的認識，對崗位能力和素質要求的熟悉程度和對缺乏工作經驗的解決辦法。
【答題要點】
1、認可「年輕人學歷高、有朝氣但缺少工作經驗」的看法並簡單說明理由。要強調學歷不等於能力，需要敢闖敢拼的朝氣也需要持之以恆的動力和腳踏實地的努力。
2、結合自身，首先闡述自己有學歷也有朝氣，即學業成果和自身能力;其次闡述自己有實踐經驗但可能經驗不足，可結合崗位，主要從參加學術和社會活動的積極主動性方面體現，。
3、最後，結合崗位闡述如何將自己的學業知識和積極主動性體現在工作中，及如何在以後工作中提公升能力，積累經驗。
第二題：星巴克定價很高，但在中國持續擴張門面，你怎麼看?
【核心考點】
主要測查考生的綜合分析能力。考生要結合社會熱點「星巴克暴利門」事件，並聯絡社會上其他類似問題，談出自己對於「洋品牌價高卻依然受熱捧」現象的理解。
【答題要點】
1、提出觀點：星巴克定價高但仍在擴大店面實際上是一種拉高品牌定位的做法，也反映出國人對**洋品牌的熱捧，這種現象值得引起我們的深思。
2、論證觀點：
①星巴克成本低定價卻高，且國內外定價不一致，有人認為違反公平**原則，有人認為是對中國消費者的歧視，殊不知這正是星巴克等洋品牌的品牌策略，抓住得就是中國消費者「有面子，有檔次」的消費心理，且定價是有市場規律決定，沒必要進行過多的批判和苛責。
②「洋品牌」在中國市場一路凱歌，並非國民盲目「崇洋媚外」，而是市場競爭的結果。歸根到底，本土品牌與「洋品牌」在產品質量、研發創新、品牌營銷等多方面的差距是造成一些消費者熱衷「洋品牌」的重要原因。
3、落實觀點
一是要有乙個自由公平競爭的市場;
二是要逐步降低關稅成本，不能讓稅費成為推高洋品牌**的主要因素;
三是要形成尊重消費者的理性市場環境，從而讓中國消費者擺脫崇洋媚外的消費心態,理性購物。
當然，打鐵還需自身硬，本土企業只有在產品質量、服務水平、技術創新等方面下狠功夫，才能在已是世界品牌林立的中國市場中突圍。
第三題：你是某高校團委負責人，現要組織學生社會實踐，你負責活動的組織和報請，請問你怎麼辦?
【核心考點】
主要考察計畫組織協調能力。考生應體現出活動流程的完整性，活動方式的多樣性，活動內容的豐富性和活動報請的細節性。
【答題要點】
1、破題，表明組織該活動的意義和原則。
2、明確活動的主要形式並進行相關的準備工作，如組織和參與人員的確定，相關材料的準備，前期宣傳動員，活動計畫的確立等。
3、活動報請：活動具體流程報請和活動經費報請。
4、按照活動方式和流程展開活動，方式可以有很多，如養老志願服務、環保宣傳、交通之志願服務等。
5、活動後期總結。
第四題：小張和小王在同一小組工作，一天，小張把小王的工作設計稍作改動上交領導，得到領導表揚，小王表示不滿，作為小組的專案負責人你怎麼辦?
【核心考點】
主要考察人際交往意識與技巧。通過對擬定矛盾的解決，側重考察考生的許可權意識和主動交流溝通的能力。考生還應注意解決人際矛盾方法的多樣性和可行性，切實達到和諧人際關係的目的。
【答題要點】
1、表態：小張的出發點可能是好的，但卻是越權行為，應予以糾正。領導的認可實際上也是對團隊和對小王的認可，應讓小王意識到這一地點，化解他和小張之間的矛盾。
2、首先，找到小張了解事情原委，講明工作許可權，指出其越權問題，望其以後能明確許可權，多溝通。
3、其次，找到小王，向他解釋小張的做法雖有不妥，但畢竟是為了整個團隊，同時說明領導也認可了小王的工作，而且我已對小張進行批評，望小王能理解，不記恨小張。
4、以後工作中要做好協調溝通，及時解決同事間的矛盾，和諧團隊和單位的人際關係。
2023年北京公務員面試2月23日真題及解析(下午)
第一題：結合崗位和自身說說專業知識，實踐能力和敬業精神哪個更重要?
【核心考點】
主要測查求職動機與擬任職位的匹配性，考生要理解題意，在作答時要考慮全面，對題幹中的三種能力都應突出闡述，論據要充分。
【答題要點】
1、都很重要，簡單論證三者重要性。但對自己而言，選出乙個相對更重要的。
2、結合自身，闡述自己的專業素養，實踐經驗和敬業精神，說明更重要之處。
3、結合崗位談如何在以後工作中體現出這三點。
第二題：大學生畢業後從事的工作專業不對口，有的甚至回家創業養豬，有人說這是浪費，你怎麼看?
【核心考點】
主要測查綜合分析能力。結合我國出現的就業難問題，分析「就業但專業不對口」和「養豬創業」都是就業的一種方式，體現的是就業自主性和多樣性。
【答題要點】
1、提出觀點：這是擇業自由度、自主性增強的表現，也是就業多樣性的體現，應繼續鼓勵大學生創業，優化就業和創業環境，促進就業難問題的解決。
2、論證觀點：結合現狀闡述就業多樣性的意義。
3、落實觀點：優化創業環境，從根本上解決就業難題。可從觀念轉變、教育優化、政策支援、服務完善等角度展開。
第三題：某戲劇團經營不太好，比較冷淡，現讓你組織一次搶救活動，你要怎麼做?
【核心考點】
主要測查協調能力，同時測查綜合分析能力。首先通過調查了解問題，分析原因，要體現出調查手段的多樣性和資訊收集的充分性;其次分析出具體原因，再採取具體的活動解決問題。
【答題要點】
1、調查了解問題現狀，分析出現問題的原因
2、針對原因確定解決方案
3、執行方案
4、總結
第四題：小李工作積極，總是週末給你打**說些無關緊要的工作，要你和他一起加班， 你態度不好拒絕了他幾次，他對你有意見，跟領導說了，領導也對你有意見了，你怎麼辦?
【核心考點】
主要測查人家交往意識與技巧，測查考生的服從意識，是否能以工作為重;以及與同事間的交流夠溝通能力。
【答題要點】
1、肯定小李積極地態度，正確認識小李的上報和領導的不滿
2、分析問題出現的原因 ：工作沒有緊不緊要之分，自己對工作重要性認識不夠，態度不夠積極，處理方法不對
3、解決問題：找到小李道歉，學習小李的積極主動態度，做好每一件工作。
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