1.你對新工作有何長短計畫？
第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計畫來評比自己工作後的工作表現，可以激勵自己更加進步；
第二，長遠計畫要靠短期計畫一步一步來實現，因此我到新單位後要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；
第三，我的長期計畫，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿於現在的知識量，在現有學歷的基礎上，再提高乙個層次，其次要經過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有乙個提公升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得乙個更重要的腳色。
2.你認為怎樣的工作和環境適合你?
第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境；
第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識,我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配；
第三，我理想的工作環境是單位工作規範有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。
3.對「警察公升職慢，在單位裡熬年頭」這一說法有什麼看法？
第一，這種現象的確存在於警察隊伍內部。警察的公升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；第二，我選擇做警察的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考警察職位的；第三，把警察看成一條實現自身權力慾望的途徑的看法是非常不正確的，警察隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說公升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，隨著警察法的實行和警察公升職制度的完善，警察公升職時間會有乙個明確的規定；第五；我相信只要立足本崗，幹好工作，金子總會發光的。
4.經過這次面試，我們認為你不適合當警察，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？
該題的出題意圖在於考察應試者的應變能力，並非真的對你不滿，要沉著應對；不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點；重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質；要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。
第一，我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對乙個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的專案很多；
第二，當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我的心裡的確感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供乙個自我審查的機會，發現自己的不足,其中既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以後能有機會向各位考官討教；
第三，我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
5.你是學文（理）科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說（做）不會做（說），務虛有餘，務實不足（常常是做事只見樹木不見森林），你是否也是這樣？
【參考解析】：該題的出題意圖在於考察應試者知識結構的完整性。考生應該用辯證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認其合理性，又指出其偏見與不足，並突出自己的優勢。
第一，這是大家對文理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一定的現實依據，但並非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科並不等於是對人屬性和特長的分類；
第二，現代社會要求的是全面的人才，要求有所突出並有所交融，即文理兼具，即使我現在做得不夠好，我還是相信經過鍛鍊，我必定能夠處理好二者的關係，使自己向全方位發展；
第三，乙個人要幹好工作取決乙個人的綜合素質，專業知識只是乙個人要幹好工作的乙個方面，乙個人對所從事工作的悟性、工作後的再學習顯得尤其重要。
6、據一些幹部和群眾反映，你的工作單位有不符合實際開展工作的情況，你怎麼辦?
遇到這種情況，我將從以下幾個方面展開工作：
首先，走訪群眾、約談幹部，對大家反映的問題進行認真的記錄，要問清不符合實際的具體事項以及造成的影響，同時徵詢大家的解決思路和意見。
其次，根據反映的情況進一步核實真假。如果不存在工作方向性的錯誤，而是群眾和幹部對我們的工作目的、意義等有不理解之處，那麼我們必須廣泛而耐心地作好思想工作，並建議領導在單位內部召開工作會議，以此次事件為例，警示所有工作人員要注意工作的方法更為人性化，對群眾或相關人員應做足思想宣傳工作。
如果所反映問題屬實，那麼我會第一時間將主要問題、目前工作程序、所造成損失以及改進的建議報呈領導，請領導斟酌損益，對工作內容和思路進行及時調整並在單位內部進行統一思想的工作會議。對於工作中的失誤，我們必須誠懇的向群眾致歉，對於群眾和幹部能積極指正工作中的不足和偏差表示感謝，同時，對於受到利益損失的群眾我們應給予賠償並做好思想工作。
最後，反思此次工作決策失誤的原因，健全單位相關工作流程和制度，用長效機制來保證工作正確有效的開展。
7、哲學家說：「人比山高，腳比路長，每個人都有夢想，只要你願意爬山總能爬上山頂，只要你不停地走路總會走到盡頭。」談談你的看法。
京佳提示：此題為哲理類面試題，具有發散性和思辨性，考生只要有論點有論據，論證透徹即可。
從哲學家的這句話中，可以解讀出多個人生啟示：
第一，這句話強調了人的主觀能動性。事物不會自動滿足人的需要，人們只有充分發揮主觀能動性，通過實實在在的行動，利用規律和條件，才能改造世界，創造美好的生活。黨的十七大報告提出：
科學發展觀，核心是以人為本。全面落實以人為本的科學發展觀是當今我國社會和經濟發展的戰略綱領。不論是企業管理還是社會管理都應以提高人的素質為核心，強調關心人、理解人、尊重人、培養人，以人為本，最大限度地發揮人的主觀能動性。
第二，成大事者必須具備堅強的品質。人們在認識世界和改造世界的過程中，必然會遇到種種困難、挫折，甚至暫時的失敗，這就需要堅強的意志和十足的幹勁，需要充滿活力的精神狀態。
第三，這句話還體現了量變與質變的關係。在學習和實踐中就必須首先作艱苦的量的積累工作，要有腳踏實際，埋頭苦幹的精神，要一點一滴地做細小的事情，反對急於求成，拔苗助長，須知欲速則不達的道理。我們建設有中國特色社會主義，也必須重視量的積累，有步驟、分階段地一步一步地去實現現代化建設的目標。
正確處理改革、發展、穩定的關係.
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1.如果你遇到了挫折你將怎麼辦?參考解析 第一，對挫折要有乙個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順，要接受這樣乙個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出乙...
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政法幹警面試經典試題及解析 二
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