在公職類面試中，結構化面試是最主要的形式之一，例如在：國家公務員面試，省公務員面試及事業單位面試，大都以結構化面試為主要的面試形式，考生務必要認真學習和掌握。
1、結構化面試的定義：
結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。
2、結構化面試的特點：面試試題結構化、測試內容結構化、評分標準結構化
3.結構化面試流程
4.結構化面試通用題型：
(1)自我認知與職位匹配：考查考生報考公務員的動機，也就是考查考生為什麼要報考公務員以及考生的價值觀、興趣、能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。例題：
請你做乙個自我介紹，並談談為什麼報考這個崗位。
(2)綜合分析：考查考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
例題：有種說法：「腐敗是經濟的潤滑劑」，談談你的看法。
(3)人際溝通：主要包括處理人際關係主體之前的矛盾與衝突，建立良好的人際關係的能力。例題：你新到單位，領導對你很冷漠，你怎麼辦?
(4)組織管理：對自己、他人、部門的各項活動做出計畫，合理高效地安排時間和相關資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力例題：領導安排你組織一場防艾宣傳活動，你怎麼組織?
(5)應急應變：要求考生處理其中突然發生的各種問題和矛盾，以此考察考生處理突發事件與棘手問題的能力。例題：你去參加乙個重要會議，突遇車禍，你怎麼辦?
2019陝西公務員結構化面試
一 如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?人際關係 出題思路 將考生置於兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關係的意識及溝通的能力。評分參考標準 好 感到為難，並能從有利於工作 有利於...
2023年公務員面試什麼是結構化面試
2015年公務員面試 什麼是結構化面試?2015年已經結束的國考 上海市考 北京市考筆試已經圓滿落幕，同時也將率先迎來今年各省市公務員面試的第乙個高峰，中公網校專家將系統地為廣大考生解讀公務員面試的相關工作，幫助大家全面認識面試 了解面試，為下一階段的備考打下堅實的基礎。相關閱讀推薦 歷年公 真題 ...
公務員結構化面試技巧
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能 想當然 地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採...