中公教育提示您2014三明多縣事業單位公開招聘工作人員的筆試已結束，三明事業單位面試也即將在7月初開始進行。各位參加三明事業單位考試的考生需要抓住最後的時間進行複習與練習。更多資料及資訊請登入了解。
中公教育研究與輔導專家提醒進入面試的考生們，對於結構化面試要引起足夠的重視。結構化面試是面試的主要形式之一。它是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，事業單位錄用考試、公開選拔黨政領導幹部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。
在此，中公教育的專家將為您做一些專業性的指導。
結構化面試具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。為了能夠自如的應對面試，中公教育專家建議考生，要從根源上了解結構化面試的特點。
一、結構化面試含義
結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作為相應的評價。面試中，乙個題目可能包括乙個或幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
二、結構化面試的特點
結構化面試的特點，主要表現為「結構化」、「標準化」。
第一、測評要素結構化
首先，測什麼、用什麼題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，即不同型別的題目與測評要素相適應。並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。
最後，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基於職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權中引申出問題。問題是是系統編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質的水平;問題能根據已確定的標準來對應試者的反應進行評分。每個測試題目都有出題思路或答題參考要點，供考官評分時參考。
第二、測評標準結構化
它突出地表現在要素評分的權重係數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
第三、面試程式及時間安排結構化
面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程式進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。
這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。
這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
結構化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程式進行相應的發問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現考官對考生進行現場的提問。但是中公教育專家也發現在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程式進行相關的追問，這樣就需要考生們在心裡上有所準備，以應對臨場突發的提問。要在心態的調整上多多的做準備，反覆的模擬練習，預熱面試，才能在面試過程當中取得勝利。
最後，中公教育專家指點考生，面試考試正在慢慢改進。最早的時候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在創新，對考生的素質提出了更高的要求。
試題逐漸接近現實生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經常遇到的事情、大學生在校的學習經歷等都出現在考試中，而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內容越來月豐富話，在試題所提供的空間範圍內，考生可以充分發揮自己的聰明才智。
2019天津事業單位面試了解結構化面試的特點
第三 面試程式及時間安排結構化 面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程式進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間...
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結論先行 主要是從表達順序上進行語言規範。在結構化面試中，思維分析的順序是先進行論證，後得出結論 而語言表述的順序則是先闡述結論，後闡釋論證過程，因此回答考官問題時應該最先亮明自己的觀點，直奔主題，即結論先行。這種表述順序主要考慮面談物件，即考官的需求而進行的調整，目的是第一時間回答考官最想知道的內...