而在考場內,每場面試後,7名面試考官也會討論每位考生的表現。一位考官說,一些考生表現不錯,但其表現出的特點,可能與其所報考的職位不符,這樣也可能減分。還有考生太過於表現自己,這樣也得不了高分。
「應該既能謙虛地提出觀點,讓大家認可或接受你的觀點。又與大家有溝通、協調,尊重別人,讓大家在平等的場合發言。」
另一位考官也表示,乙個好的領導,善於利用別人的長處和智慧型,推動團體工作開展。所以有些人開始時觀點就選得不准,又不改變,這樣分就高不了。這樣就既能看出思維能力,又能看出協調能力來。
分組討論,避免選高分低能的人
公選工作相關負責人介紹,無領導小組討論是濟南市創新幹部選拔工作的又一次探索,這種方式更適合選拔特定職位的幹部,比較適合5到7個人參加,過多或過少都不利於討論的展開和考官的觀察評判。考官既要看考生對主題材料所闡述的內容,又要看考生在討論內容之外的各種表現,包括思維方式,如世界觀、人生觀、價值觀、眼界、胸襟、思路等,還有行為方式,如在人際溝通方面的親和力、對他人的尊重、說服別人的能力、歸納總結的能力等。此外還要看個性特徵,如自我意識、自信心、責任心、意志力、情緒的穩定、鎮定、成熟等。
一位考官表示,參加這種面試形式得高分的人,一定是平時注意學習、善於學習,在工作中善於分析和總結的人,避免選拔出高分低能的人來。「大家筆試成績可能差不多,但面試以後差距就拉開了。」
面試結束後,8日上午,考生參加了領導能力測試,系統自動生成的領導能力測試成績將被計入綜合成績。根據規定,考生的綜合成績將根據領導能力測試成績、面試成績、筆試成績、業績評價得分,按1:4:
4:1的比例計算,從高分到低分確定考察物件。
本文摘自: 漳州公開選拔領導幹部考試
2019南通銀行校園招聘面試無領導小組討論面試技巧
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應試者參加無領導小組討論應掌握的技巧 在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度 教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中是通過發言的時機 發言的內容 何時停止 當遭到反駁時的態度 傾聽他人談話時的態度等表現出來的。考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己...
無領導小組面試
無領導小組面試的成 則 在無領導小組面試中 每個人對別人最直接的印象就是別人的風度 教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機 發言的內容 何時停止 遭到反駁時的態度 傾聽他人談話時的態度等表現出來的。參加無領導小組面試的每一位應試者 最想做到的事情就是 在小組的...