【背景鏈結】
2023年十一長假過後在北京、西安等地記者分別走訪了一些機關單位，調查節後到崗情況。上午10時，記者來到西安市某區政務大廳。大廳裡前來辦事的人很少，14個工作席位，有6名工作人員在崗。
一位女性工作人員把腿搭在辦公椅的扶手上打盹，在她右手邊的工位上，另一名身著紅色衣服的工作人員趴在桌子上睡覺。上班時間睡覺，甚至是打牌的現象時有發生，近日各地機關單位都在嚴厲懲治「庸懶散」現象。
【綜合分析】
第一、工作量不飽和。如今機關和事業單位應聘者多，競爭激烈，原因是這些單位工作穩定，福利待遇好。想進的人多，職位有限，於是出現了因人設崗、一人的事兩人幹等現象，機構改革也陷入「精簡——膨脹——再精簡——再膨脹」怪圈。
機構臃腫人多事少就會出現「庸懶散」現象。
第二、職責不明確。例如食品安全問題一直都是**關注焦點，這麼多部門管理不好食品安全問題。部門與部門之間職責不清，部門內部也經常推諉扯皮。
既然干多幹少乙個樣，幹好幹壞乙個樣，那就多一事不如少一事。
第三、監督渠道不通暢。一直以來，所謂「治慵」風暴重在自上而下的權力監管，先是明察暗訪，然後集中處罰。短期效果明顯但缺少持久力。
真正能夠長期發揮作用的是群眾的監督、**的監督。視窗單位作風「慵懶散」，群眾前來辦事遭遇「門難進、臉難看、事難辦」，有意見卻往往投訴無門，或者提了意見也是石沉大海。「主人」監督不了「僕人」，「僕人」就會偷懶。
【中公啟示】
第一、慵懶散，指一種不積極的工作態度。一般指慵懶、懶散，人處於很沒精神的狀態、無聊狀態。其中「庸」指業務不精、能力不強、避重就輕、得過且過；而「懶」則指不作為、慢作為、亂作為；「散」則指重權輕責、自由散漫。
第二、上班遲到、睡覺、玩遊戲、脫崗等問題，只是機關作風「慵懶散」的表象，思想上的惰性不除，業務不精通，治理難免是頭痛醫頭腳痛醫腳。
【對策措施】
一是單位層面建立機構,加強領導。成立 「庸懶散」專項治理行動領導小組，切實加強對專項治理行動的組織領導，確保工作不搞形式、不走過場。
二是強化監督，落實檢查。及時了解掌握專項治理行動進展情況，注意發現普遍性、傾向性問題和薄弱環節，及時提出工作建議，注意發現和糾正不足，督促解決存在的問題。明確分工，落實責任。
加大對專項治理工作督查力度，加強教育、管理、監督和考核工作，並加強宣傳引導，營造專項治理氛圍。
三是對專項治理工作不力、發現問題不糾正，對個人自查剖析不認真，發現問題不整改等情形，將依據相關問責辦法嚴格實施問責。最後個人層面要努力學習提公升業務技能，真正做到為人民服務，思想上要積極進取，不能有放鬆的心態，積極參加評比找出不足，不斷提公升。
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