一、作為單位的新人，領導讓你制定乙份單位的規章制度，但是你對單位還不熟悉，你將怎麼辦?
【問題解析】
此處考官考察的是考生在陌生的環境內接到突擊任務，將如何解決的能力。
【參***】
好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。當上級領導交給我任務以後，我將主要從以下幾方面入手將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手：
1.請示領導，了解領導制定此規章制度的主要目的。然後向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。
然後採取問卷調查的方式向單位同事收集意見。為制定乙份合理的單位規章制度做好充分的準備。
2.整理員工意見，兼顧單位的實際情況，制定乙份合乎人情的規章制度。在規章制度基本完成之後，要讓同事對此發表意見，在充分了解意見之後對其進行修改。
3.在規章制度通過領導審批在單位實行之後，要去了解規章制度的實踐狀況。
二、你的領導不重視你，你怎麼辦?
【問題解析】
考官表面上是考察考生對領導的態度，實質是在考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。
【參***】
從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。但是領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。
如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異於緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。如果領導對自己不重視，要麼是自己的工作質量不夠好，要麼是領導對自己有著更高的要求。
無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
我們應該多思考的是怎麼能讓工作完成得更好，怎麼能讓同事領導滿意度更高。重視了自己，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
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