七、對個人職業發展計畫模糊
對個人職業發展計畫，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計畫如何?」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。
」如果面試官接著問「為什麼?」應試者常常會覺得莫名其妙。其實，。
八、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。比方說面試官問：
您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?
有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己極為不利的。
沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在公務員面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高階」錯誤。
2019江蘇公務員面試熱點
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