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單選題正確
1.勞動法規定，勞動者連續工作多長時間應當享受帶薪年休假：
1. a 0.5年
2. b 1年
3. c 1.5年
4. d 2年
正確 2.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是：
1. a 證明勞動關係的作用
2. b 指導性
3. c 廢紙一張，言下之意
4. d 以上說法都不正確
正確 3.法律規定了計算日工資的方法，就是：
1. a 月工資除以19.92
2. b 月工資除以20.92
3. c 月工資除以21.92
4. d 月工資除以22.92
正確 4.企業在必須要具備四個條件下，才可以讓員工進行賠償，下面關於這四個條件的說法錯誤的是：
1. a 主觀上有故意或者有重大過失的行為存在
2. b 客觀上實施了損害企業利益的行為
3. c 必須產生損害的後果
4. d 行為和後果之間不具有因果關係
正確 5.當討論形成一致意見的時候，決議性的檔案以及相關人員的簽字屬於民主程式證據的：
1. a 第乙份證據
2. b 第二份證據
3. c 第三份證據
4. d 第四份證據
正確 6.發放錄用函的時機是：
1. a 員工同意
2. b 應該在雙方對建立勞動合同彼此之間沒有任何異議之後
3. c 員工在面試表上簽名後
4. d 以上說法都不對
正確 7.1年以上3年以下的勞動合同期限，試用期不能超過：
1. a 乙個月
2. b 倆個月
3. c 三個月
4. d 四個月
正確 8.《勞動法》關於支付加班費的規定是，節假日加班的，支付不低於員工的工資是平時工資的：
1. a50%
2. b100%
3. c200%
4. d300%
正確 9.下列不屬於福利的是：
1. a 發蘋果
2. b 員工結婚等事項，企業給付的金錢
3. c 以現金的形式發放給每個人的交通補貼
4. d 員工生孩子，給予她照顧或者看望
正確 10.2023年是勞動法實施幾周年：
1. a8
2. b9
3. c10
4. d11
正確 11.下面關於集體合同的說法錯誤的是：
1. a 規定了集體合同生效的乙個要件
2. b 集體合同簽訂以後8天之內，向當地的勞動保障部門申報
3. c 規定了簽訂集體合同的雙方當事人
4. d 集體合同就是企業行政一方與企業工會一方，簽訂的關於勞動者和用人單位之間權利義務的乙個集體性的法律檔案。
正確 12.事實是要成為商業秘密，下面不屬於必須具備的三個條件的是：
1. a 能為企業帶來利益
2. b 員工不知道
3. c 其他人不知道
4. d 要採取保密措施
正確 13.關於企業的權利和員工的義務下面合法的是：
1. a 擴大了企業的權利，縮小了企業的義務
2. b誇大了員工的義務，縮小了員工的權利
3. c 限制了企業的權利，擴大了企業的義務
4. d 限制了員工的權利，擴大了員工的義務
正確 14.討論過程的記錄，記錄上參與討論人員的簽字等屬於民主程式證據的：
1. a 第乙份證據
2. b 第二份證據
3. c 第三份證據
4. d 第四份證據
正確 15.下列關於先簽勞動合同後入門的說法正確的是：
1. a 勞動關係還沒建立，就籤勞動合同是可以的
2. b 雙方在勞動合同裡面約定乙個生效的時間，才是勞動關係成立的時間
3. c 勞動關係還沒建立，就籤勞動合同是可以的但這個時候籤的勞動合同，是勞動合同的成立，還沒有生效
4. d 以上說法都正確
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企業制度的法律誤區與操作實務
窗體頂端 單選題正確 1.勞動關係管理最重要的工具是 1.a 企業規章制度 2.b 勞動法律法規 3.c 勞動合同 4.d 集體合同 錯誤2.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 1.a 原則性 2.b 單一性 3.c 陳舊性 4.d 衝突性 正確3.法律規定了計算日工資的方法，就是 ...
企業制度的法律誤區與操作實務
單選題1.勞動法規定，勞動者連續工作多長時間應當享受帶薪年休假 a 0.5年 b 1年 c 1.5年 d 2年 正確答案 b 2.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 a原則性 b單一性 c陳舊性 d衝突性 正確答案 b 3.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是 a證明勞動關係...
企業制度的法律誤區與操作實務時代光華
課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得5.0學分！考試得分 93窗體頂端 單選題錯誤 1.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 1.a 原則性 2.b 單一性 3.c 陳舊性 4.d 衝突性 正確 2.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是 1.a 證明勞動關...