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考試得分
93窗體頂端
單選題錯誤
1.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是：
1. a 原則性
2. b 單一性
3. c 陳舊性
4. d 衝突性
正確 2.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是：
1. a 證明勞動關係的作用
2. b 指導性
3. c 廢紙一張，言下之意
4. d 以上說法都不正確
正確 3.下面沒有必要經過民主程式的是：
1. a 企業的薪酬制度
2. b 懲處員工時候的工資規定
3. c 企業章程、董事會的議事規則
4. d 加班費的支付問題以及加班方面的制度、工作時間
正確 4.私營企業規章制度表述的特點是：
1. a 非常繞口
2. b 沒有出現人性化
3. c 行政化的色彩太濃
4. d 以上說法都不準確
正確 5.發放錄用函的時機是：
1. a 員工同意
2. b 應該在雙方對建立勞動合同彼此之間沒有任何異議之後
3. c 員工在面試表上簽名後
4. d 以上說法都不對
正確 6.自用工之日起超過乙個月，不訂立書面合同的，應當支付勞動者應得報酬工資的倍數是：
1. a 兩倍
2. b 三倍
3. c 四倍
4. d 五倍
正確 7.下列不屬於福利的是：
1. a 發蘋果
2. b 員工結婚等事項，企業給付的金錢
3. c 以現金的形式發放給每個人的交通補貼
4. d 員工生孩子，給予她照顧或者看望
正確 8.2023年是勞動法實施幾周年：
1. a8
2. b9
3. c10
4. d11
正確 9.下面關於集體合同的說法錯誤的是：
1. a 規定了集體合同生效的乙個要件
2. b 集體合同簽訂以後8天之內，向當地的勞動保障部門申報
3. c 規定了簽訂集體合同的雙方當事人
4. d 集體合同就是企業行政一方與企業工會一方，簽訂的關於勞動者和用人單位之間權利義務的乙個集體性的法律檔案。
正確 10.事實是要成為商業秘密，下面不屬於必須具備的三個條件的是：
1. a 能為企業帶來利益
2. b 員工不知道
3. c 其他人不知道
4. d 要採取保密措施
正確 11.《勞動合同法》已經頒布，實施的日期是：
1. a2008-10-01
2. b2006-10-01
3. c2008-01-01
4. d2007-01-01
正確 12.外商投資企業規章描述的風格是：
1. a 非常繞口
2. b 沒有出現人性化
3. c 行政化的色彩太濃
4. d 以上說法都不準確
正確 13.簽訂勞動合同的寬限期是：
1. a 15天
2. b 乙個月
3. c 45天
4. d 倆月
正確 14.從試用期的工資方面進行限制，試用期的工資不能低於轉正以後工資的：
1. a70%
2. b75%
3. c80%
4. d85%
正確 15.我國第一例公開報道的過勞死的案件發生在：
1. a 北京
2. b 深圳
3. c 上海
4. d 香港窗體底端
企業制度的法律誤區與操作實務
窗體頂端 單選題正確 1.勞動關係管理最重要的工具是 1.a 企業規章制度 2.b 勞動法律法規 3.c 勞動合同 4.d 集體合同 錯誤2.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 1.a 原則性 2.b 單一性 3.c 陳舊性 4.d 衝突性 正確3.法律規定了計算日工資的方法，就是 ...
企業制度的法律誤區與操作實務
單選題1.勞動法規定，勞動者連續工作多長時間應當享受帶薪年休假 a 0.5年 b 1年 c 1.5年 d 2年 正確答案 b 2.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 a原則性 b單一性 c陳舊性 d衝突性 正確答案 b 3.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是 a證明勞動關係...
企業制度的法律誤區與操作實務考試100份
課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得5.0學分！窗體頂端 單選題正確 1.勞動法規定，勞動者連續工作多長時間應當享受帶薪年休假 1.a 0.5年 2.b 1年 3.c 1.5年 4.d 2年 正確 2.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是 1.a 證明勞動關係的作用 2...