一般情況下，結構化面試的考題就這麼幾大型別： 1.自我認知與職位匹配2.
綜合分析3.人際溝通4.應急應變.
5組織管理這幾大類題目。在這五大模組的題型中，學員經過系統化的學習後，基本能夠很好地掌握每個模組的答題思路和擴充內容的方法，而且有乙個模組，學員學習之後能很快的上手，可是這個模組的題學員在答題的時候或多或少還是有一些問題，那就是人際溝通這個模組，所以接下來我們就通過一道例題來具體看看如何來很好地應對。比如這道題：
多部門聯合執法整髒治亂，其他單位的執法員小王對你有意見，當面指出你的不對，你怎麼辦?
這是一道人際溝通的題目，而這類題旨在考查人際關係的合作意識與技巧，特別是與難以相處的物件之間的人際關係處理能力。所以此題考查重點在於考生如何跟小王溝通，消除小王對你的看法，合作推進任務的完成。
與兄弟單位聯合執法整治髒亂差，在這個過程中我會本著依法行政、有法可依、執法必嚴，以人為本的原則來處理，對與兄弟單位的工作人員對我有意見，我一定會冷靜，不能因為其他工作人員對我有意見就帶有消極情緒到工作當中影響任務的執行，與此同時還要客觀的分析和反思自身可能存在的問題：
第一.兄弟單位的人對我有意見可能是因為我在執法的過程中與執法的方式方法太過於簡單，不能達到很好的效果，所以兄弟單位的工作人員給我指出來，那麼此時我會虛心接受，然後進而聽取小王對我的建議，然後盡可能在最快時間調整下自己的思路以及工作方式方法，從而很好的開展工作;
第二.可能是由於我在執法過程中我的語氣語調太過於生硬，這樣很難讓人民群眾接受，所以看到這點，小王立即給我指出來，那麼我也會感謝小王，感謝他對我工作的指正和幫助，避免了工作當中可能會出現的一些不必要問題。與此同時我會去向小王學習，觀察小王在執法過程當中是以怎樣的方式和方法和群眾溝通從而完成工作;並且我也會積極的和本單位的領導或者老同事及時溝通，領導和老同事在工作當中都是有豐富經驗的，認真地聽取領導和老同事給我的建議，然後落實到工作當中;
第三.可能是由於我對法律法規的理解和小王的理解存在分歧，小王對我不滿，那麼接下來我會很好的聆聽一下小王對相關法律法規的理解，同時，像小王表明自己的理解和看法，說不定我們兩的想法一致只是沒有進行及時的溝通才導致出現這樣的誤會，所以對於此情況，我會反思一下自身，既然是和兄弟單位一起來執法，那麼在執法之前一定要及時和兄弟單位進行很好的溝通，從而在執法的過程中能夠很好地完成我們的任務。
國考面試部門差異
五 海事雖然題型都是傳統題型，但都會加自己的專業身份進去。第一道是綜合分析題，第二道是計畫組織協調題，第三道是人際交往題，第四道是情景應變題。在這些題目中都會設定海員身份或者是海上作業可能碰到的情景，所以各位考生不僅要學會各種技巧，而且要懂得一些海上作業的專業知識。總而言之，國考面試題型相對來說還是...
2019國考面試
儀容禮儀 儀容能給人造成直接而敏感的 第一印象 美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克森和甘迺迪競選美國 尼克森帶病參加競選，體重大減，臉上稜角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機為他設計的補救措施。結果，觀眾在電視螢幕上看到的尼克森是兩眼探陷 面頰蒼白 汗流如注 聲嘶力竭的形象。相反，甘迺迪經過電...
2019國考面試熱點
另一方面，獵頭公司以盈利為目的，而候選人的選擇很大程度上侷限於獵頭公司的視野半徑之內，企業行使公權往往難於監督，沒人能保證其操作完全合乎規程，那麼就可能會出現誰出價高就推薦誰的弊端，這樣就很難真正做到 盡攬天下英才角逐 此外，這種舉措由於其誕生環境的特殊性，也只是個別地方的特立獨行，囿於法律和傳統觀...