職場工作面試時自信心是相當重要的。但有些求職者自信心過於膨脹，甚至面試的時候覺得面試官不過如此，還不如自己。最終你能否進入公司還是面試官說了算，俗話說，知己知彼，方能百戰百勝。
大學生求職難，尤其難在面試關。企業到底需要什麼樣的人才?求職時哪些細節需要特別注意?
如何才能充分地展現自己的才能?有時自信心過於膨脹，也會導致面試失敗。下面卓眾獵頭顧問來舉幾個例子說明一下：
「為什麼來應聘?」「銷售行業能讓人快速致富。」「你認為做一名銷售人員需要什麼素質?
」「在這一行打拼，運氣的成分更大，然後是勤奮……」「你對我們公司有何了解?」「我才剛來，只覺得公司員工很多，規模比較大。」
在與面試官對話時，工程測量專業的08屆畢業生張同學彷彿志在必得，但面試官卻頻頻皺眉。
另一輪面試中，應聘者秦同學不斷將問題回拋給面試官。「你認為自己有什麼缺點?」他故作輕鬆地一笑：
「你說我有什麼缺點呢，我好像沒有缺點吧」;「你希望的薪資待遇是多少」，他略一遲疑：「你們這兒的員工的待遇是多少?」面試官只好繼續追問或轉換話題。
湖北財稅職業學院的應屆畢業生南韓俊則始終面帶微笑，他一一枚舉出自己賣報、做酒店領班、當銷售員，賣手機等實戰經驗，並時刻調整自己的語速和表達方式，詢問了企業的發展前景。當談話漸入佳境，他發現開朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認可，他問：「我能叫你高姐嗎?
」高凡稍稍一怔，笑答：「可以呀」。
應聘者印象
自我感覺普遍較好
記者在面試結束後**採訪了張同學，他認為如果滿分是10分，自己可以打7-8分，「我不緊張，沒怯場。」他說，因為對口專業難就業，他在銷售，金融等領域都投了簡歷，如此求職是「沒辦法，金融風暴嘛。」
秦同學則告訴記者，他擔心直接回答會給對方留下負面印象，所以「繞開話題」，他給自己打了7分。
南韓俊給自己打了8.5分。他說，性格開朗是自己的優勢，感謝面試官給了他機會。
面試官點評
「反問考官」不可取
相關面試官表示，以張同學的表現僅能得到3分，秦同學能得到4分，他們的面試成績並不理想。南韓俊則給人勤奮好學的印象，能給6-7分，錄用希望較大。
總結：自我評價、自我期待值過高，是應屆生的普遍誤區，這和獨生子女長期在家長的庇護和期盼下成長有關。
應屆生一定要準確定位自己，企業用人是希望給自己創造價值，求職者要了解企業的背景、文化、工作方法，而不是「首先關注企業能給我什麼東西」;其次，面試時要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動作常讓人感覺幼稚;另外，有些求職者習慣「反問考官」，以為可以避開弱點，殊不知，這會給人偷奸耍滑，對考官缺乏尊重的印象。
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