萬方資料股份****考勤和請假規定
第一章總則
第一條為保障正常的工作秩序,根據國家法律及有關規定，結合公司實際情況制定本規定。
第二條本規定適用於與公司簽訂勞動合同的員工。
第二章考勤規定
第三條考勤是公司管理的基礎性工作，是核算員工薪酬、勞動保護及福利待遇的重要依據。
第四條公司執行國家規定的每週五日，每日八小時工作制。
員工的正常考勤為：
上午 8：00～12：00 辦公
中午 12：00～13：00 午餐、午休
下午 13：00～17：00 辦公
各分、子公司可根據工作所在地的實際情況，在確保八小時工作制的前提下自行安排考勤時間，報人力資源部備案後執行。
第三章請假
第五條非工作原因，不能在規定時間到崗位工作的員工，應事前辦理請假手續，未經許可未到崗者，按曠工處理。
第六條員工請假以半日為最小單位
第七條部門員工請假兩日以內（含兩日）由部門一把手批准，三日以上（含三日）需到人力資源部備案；部門一把手及以上幹部請假需經主管領導批准。
第八條事假
（一）一次性請事假最長不得超過十日,特殊情況須經公司主管領導審批。
（二）事假期限內的薪酬及福利待遇根據實際情況依下表執行。
注：表中事假按月累計計算，工作日按20.92日/月計算。
第九條病假
（一）員工請病假三日以上（含三日）需持指定醫院的診斷證明及病假單至人力資源部備案。
（二）員工因患病或非因公負傷無法工作時，可根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予不同期限的醫療期，具體標準依照下表對應執行
（三）員工病假期間薪酬及福利待遇根據實際情況依下表執行。
注：表中病假按月累計計算，工作日按20.92日/月計算。
第四章遲到、早退、曠工
第十條各部門根據自身的工作性質，對於遲到、早退的員工酌情扣發個人績效獎勵。
第十一條遲到或早退半小時以上，視為半日事假。
第十二條員工出現未請假或未准假而擅自離崗、假期滿未續假或續假未獲准而擅自離崗、非工傷（酗酒、毆鬥等非自然原因致傷）需要休病假以及被公安部門行政拘留的情況，視同曠工。
第十三條員工月曠工累計二日以內的，不執行績效獎勵（部門績效＋個人績效），職位工資扣發30％（不低於公司所在地最低工資標準）；月曠工累計三日（含三日）以上的，按照公司所在地最低工資標準發放工資；連續曠工十五日以上的（含十五日）或年累計曠工30日的，可解除勞動合同並根據具體情況對公司予以賠償。
第十四條本規定自頒布之日起執行，解釋權歸人力資源部。
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