「三種心態」致勝2019國家公務員面試之無領導小組討論

2021-05-21 18:08:02 字數 909 閱讀 4987

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2015國家公務員面試在即,對於無領導小組討論這種面試形式,很多人存在著很多疑問,不知該如何備考。今天中公教育專家給大家介紹無領導小組討論中必備的三種心態。

一.大局意識

無領導小組討論是指由一組應試者組成乙個臨時工作小組,討論給定的問題,並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的,並不指定誰是負責人,目的就在於考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出。

很多人看到這裡便認為,在無領導小組討論中一定要突出地表現自己,讓自己成為領導,只有這樣才能成功。所以在討論過程中一味地爭當領導者,忽略了小組其他的成員,也忽略了討論的核心問題,最後不僅沒有得獲得考官的青睞,也得不到理想的分數。

所以考生一定要在討論過程當中培養自己的大局意識,整個討論並非是領導者才會得高分,往往那些對於討論作出了突出貢獻的人,比如在冷場時主動發言,或者關鍵時刻推動討論程序等,這些有著很強的大局觀念的人,也會得到考官的認可。

二.平常心態

無領導小組討論的考試現場往往都十分激烈,尤其是血氣方剛的年輕人,在討論過程中唇槍舌戰、你來我往,不僅需要靈活的臨場應變能力,也需要考生們帶著一顆平常心來參與到整場的討論當中。

由於討論的氛圍十分緊張,競爭也很激烈,很多時候乙個人的觀點很容易被其他人反駁,經歷過一次還好,如果接連兩三次的發言都被其他人反駁之後,考生們往往失去了信心,從而一蹶不振,在後面的討論中一言不發。其實這是大錯特錯的,在討論當中,觀點的正確性固然重要,但是能夠及時認識自己不足,並且能夠以一顆平常心態去面對接下來的討論,並為討論的程序作出貢獻,往往也能獲得滿意的分數。

三.團隊意識

很多人心中的無領導小組討論是一場個人戰,所以在整場面試中單槍匹馬,完全不理會其他人。最後自己元氣大傷,卻沒有達到理想的效果。

真正聰明的人要學會團隊協作,有意識地找到合作夥伴,一起並肩作戰,這樣才能達到事半功倍的效果,往往也能給考官留下更深刻的印象!

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