為什麼你收不到面試通知

你是不是在找工作？是不是覺得搜尋職位很難？是不是覺得投了那麼多簡歷和求職信就是沒有增加多少面試機會？

你之所以收不到面試通知，可能是因為你的簡歷過於死板呆滯。因為無論你的履歷多麼漂亮，用人單位可能無法通過簡歷很好的了解你的優點。面向商業客戶的社交網路linkedin上的幾名大牛這週加入了對簡歷影響面試機會的討論。

如何才能讓簡歷更好地介紹你自己和你的職業生平？這裡有兩點內容是非說不可的。

human workplace創始人兼ceo—liz ryan

在求職過程中不要低估了簡歷對你職業生涯的破壞力，ryan在帖子「五個最致命的簡歷錯誤(以及如何糾正錯誤)」中寫道。那麼你都有哪些地方做錯了呢？

「這世界上最壞的想法就是我什麼工作都能勝任。沒人會信你這套。」在帖子中，ryan寫道，「就算你什麼都會，你也要選自己特別喜歡的工作，否則你給人的影響就是不了解自己，或者會以為你有自己的小算盤。

」「簡歷開頭，在****下方，首先做個自我總結。用不著將過去做過的工作統統列出來，不要想公司幫你決定以後做什麼。」ryan告誡大家。

他還說一定要注意工作描述不要說得太過瑣碎。「沒人會關心你做什麼工作，都幹了些什麼，資歷越深，介紹就應該更簡潔。」

ryan在帖子中還說簡歷的用於一定不能太過乏味。「向結果導向型專業人士那樣用底線導向型思想去遣詞用句，這樣寫簡歷在2023年也許管用，甚至2023年也湊合，但是今天已經行不通了。」

*結果導向型：簡單的說就是不看過程，只關注結果。

cpa australia ceo—alex malley

有沒有可能現代人已經「丟掉了富有創意(但描述誠實)的寫作能力？」malley在「不要再傳送無聊簡歷」這篇貼子中向簡歷和求職信的無聊內容提出質問。從他至今聞之的所見來看，人們確實不再像以前那樣在求職信和簡歷中帶上自己的創意想法。

「乙份簡歷……就是乙份講述每乙個人個性、能力、毅力和信念的故事，」他寫道，「簡歷要用簡單的語言來書寫，用簡潔的句子，簡單敘述你過去的成就，來給出有力的證據。」

那麼如何才能確定你做到了這些呢？malley認為應該避免被簡歷模板所侷限。「我看到越來越多結構相似應聘資深崗位的簡歷。

只要是有大量工作經歷的人，只要他們希望展現自己是如何在職業生涯中用自己獨到的方法獲得成功，都不應該被簡歷模板所侷限。」

malley在帖子中寫道：如果你給一家出版社寫信，希望說服他們將你自己的生平故事出書，你要學會把自己的故事說的盡可能有趣一些。一定要有個性，要引人注目，要直觀，也要有感染力。

如何知道修改後的文字能夠成功呢？「選五個朋友……讓他們讀你的故事。觀察他們的肢體語言和反應。

通過觀察這些人，你可以知道如果其他人讀你的故事會是什麼反應。」malley寫道。通過收集朋友的反饋，你就會知道如何才能寫出一篇有趣又出眾的簡歷和求職信了。