面試二〇一八年十月
1\面試開始
1、入場抽籤：主考人請工作人員叫考生入場，並由考生從題箱內抽籤確定試題，把抽中的試題交主考人當場開封。
2、個人自述：主考人請考生自述個人經歷（個人基本情況、簡歷、工作經歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鐘。
3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生回答。
4、突發提問：考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問
5、計分審核：提問完後，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監督員（由黨委、紀委、監察部門代表組成）；計分完畢後，主考人請監督員審核。
6、公布得分：監督員審核後宣布"得分審核無誤"，主考人請計分員亮分，先宣布"去掉乙個最高分**分，去掉乙個最低分**分，得分**分"，再亮計分牌，主考人重申考生得分。
6、考生退場：主考人宣布"請考生退場"，同時工作人員通知下一名考生入場。
這一程式設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽籤確定試題、考生俱自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監督員審核、評委與主考人公布得分、考生退場等環節，相當完整。
公務員錄用面試一般不少於30分鐘。
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
5、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
6、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
7、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
8、工作態度
一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
9、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
10、求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
11、業餘興趣與愛好
應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解乙個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
12、其他
面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
面試模擬題例項評析
題1.請簡要介紹你的工作經歷，特別是擔任領導工作的經歷。並說明你競聘該職務的優勢和不足。
該題型是背景性題目，主要考查應試者的工作經驗、進取精神和自我認知能力。這類試題的目的一是讓應試者心理放鬆，能自然進入面試情境；二是作為面試的最初探查，了解應試者是否有備而來；三是收集話題，為深入面試提供引導；四是核實應試者某些背景資訊。通過應試者對問題的回答，掌握其與公選職位的匹配程度。
題2.日常工作和生活中，有許多需要組織協調的事情，比如組織會議、參觀、聚會、旅遊等等，請舉乙個你在工作或生活中做得比較成功的例子，談談計畫、組織、協調方面的情況。
該題型是行為性問題，通過詢問應試者的工作或日常社會活動中的表現，來考查其計畫、組織和協調能力，以及處理問題的風格。主要評分點：⑴應試者所舉的例子中由其負責組織活動的計畫、組織、協調內容較複雜，應試者能綜合各方面的因素很好地進行組織，採取措施效果好，說明層次清楚，可評為上等；⑵組織活動的內容不很複雜，措施基本有效，說明有條理，評中等；⑶所組織的活動簡單有漏洞，說明不清，評下等。
題3.為進一步加強黨的執政能力建設，**決定，從2023年1月開始，用1年半左右的時間，在全黨開展以實踐「****」重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。請談談你對保持共產黨員先進性教育活動的看法。
如果你這次競聘成功，作為領導，你在群眾中將如何做好模範帶頭作用？
該題為政策性試題，著重考查應試者的政策理論水平。主要評分點：⑴應試者能否對這一活動的現實意義有較為深刻的理解和認識；⑵應試者能否結合實際，就如何保持共產黨員的先進性談談自己的看法和意見；⑶應試者在闡述過程中是否表現出較強的政策理論水平。
題4.你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道裡遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物並連連道謝，這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子。
此題是情境性題目，考查應試者的應變能力。讓應試者面臨一種微妙、棘手，有壓力的情境，觀察應試者思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度，情緒的穩定性。主要評分點：
⑴應試者回答情緒穩定，思維敏捷，設想的言行得體，可評為上等；⑵被試人回答情緒基本穩定，設想的言行基本得體，評中等；⑶被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設想的言行不得體，甚至讓對方下不了台，評下等。
題5.有人認為：「管理工作要注意細節，細節決定成敗」，也有人認為「成功的關鍵在於把握重點，抓大放小」。請你聯絡管理工作實際談談自己的看法。
該題為智慧型性試題，著重考查應試者的綜合分析能力和領導能力。主要評分點：⑴應試者能否對這兩種不同風格的管理方式的適用條件、區別、聯絡及互補有較為深刻的理解和認識；⑵應試者能否結合實際闡明自己對「抓細」和「抓大放小」的看法；⑶應試者在闡述過程中思路是否清晰，邏輯是否嚴密，說理是否透徹，是否表現出較強的綜合分析能力和領導能力。
題6.銀行與客戶之間關於收費的問題已經受到了社會的廣泛關注。一種觀點認為，銀行收費的修改需要與消費者協商，另一種認為，銀行確定收費標準或者單方修改收費條款並不是違反既定合約的一種形式，銀行有權自主定價，自主改變服務**。
請評析上述觀點並說明理由。追問：你認為農行要在競爭日趨激烈的市場中求得生存和發展，該如何做？
該題為專業性試題，著重考查應試者的業務能力、開拓創新能力、解決實際問題的能力。主要評分點：⑴應試者對銀行收費的認識是否全面、客觀，既考慮到了銀行的利益，又考慮到了客戶的利益；⑵應試者在如何爭取足夠的客戶資源方面是否有獨到的見解，提出的措施是否可行；⑶應試者在闡述過程中思路是否清晰，說理是否透徹，是否表現出較好的開拓創新意識和解決實際問題的能力。
題7.你認為我們單位幹部中存在的最大問題是什麼？如何解決？
較差的回答：我認為幹部中存在的問題是工資待遇不高，因而嚴重地影響了廉政建設。為什麼有不少幹部索賄行賄，****？
這些都是由於工資不高造成的。要解決這個問題，只有大幅度地提**部的工資待遇，****才能解決幹部中存在的最大問題。
這樣的回答沒有弄清問題的含義，問牛答馬。這個問題的關鍵應該是幹部素質不高，辦事效率低。
題8.某街有2間啤酒屋，一間以廉價吸引顧客，一間以優質佔據市場，這兩間啤酒屋吸引了90%的市場。現在，要求你開第三間啤酒屋，你有什麼辦法和措施吸引市場？
此題主要測試應試者創新能力。評分標準：⑴能夠擺脫**、質量這些因素的影響，從其他方面，如啤酒屋外形設計、內部裝飾、競爭策略等方面考慮，評上等；⑵提到要創新，但設想不夠新穎，可行性需進一步考慮，評中等；⑶不能夠擺脫**、質量的影響，想不出其他的方面，評下等。
題9.單位搞競爭上崗。競爭這個副處長崗位的人很多，請問你與張某某相比，誰更具有優勢擔任這個職務？
較好的回答：張某某是一位非常優秀的人才，工作吃苦耐勞，並且有一定的工作經驗，但是他的思想有點保守，這點大家都是了解的。而我與他比較，更具開拓精神，這一點也是眾所周知的。
因此，我認為，同張某某比較，我更適宜擔任副處長職務。
1， 現在讓你做乙個市場調查，你是組長，你將如何組織小組成員進行這項工作？
2，工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？
3，同事和你出現了誤會，你如何處理？
4，在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，卻憑藉圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎麼面對？
5，關於「誠信」，你有何看法？
6，現在要對新聞出版署全體幹部的英語水平做個統計，你認為應該如何做？
面試紅寶書
面試二 一八年十月 1 面試開始 1 入場抽籤 主考人請工作人員叫考生入場，並由考生從題箱內抽籤確定試題，把抽中的試題交主考人當場開封。2 個人自述 主考人請考生自述個人經歷 個人基本情況 簡歷 工作經歷 實績等 同時宣布時間不超過5分鐘。3 回答試題 主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過1...
紅寶書考研英語詞彙背誦計畫表
人的記憶週期分為短期記憶和長期記憶兩種。5分鐘，30分鐘，12個小時這三個記憶週期屬於短期記憶的範疇。下面是幾個比較重要的週期 1，2，4，7，15天 執行本計畫的注意事項 第一 讀者可以根據自己的實際情況對上面的時間表作修改，不必泥古不化。不過請記住一點，那就是複習比背新詞重要。如果時間實在安排不...
GRE紅寶書單詞快速記憶法大全
carol97 紅寶單詞快速記憶法大全 前言關於紅寶書單詞快速記憶法，最權威的可以說是楊鵬老師的 十七天搞定gre單詞 楊老師的方法以1999版紅寶 51個list 為的基礎。每天3個list的進度，17天完成第1輪，46天完成全部7輪單詞記憶。在進入第二週後，每天有5到6個輪次，近2000個的詞彙...