為加強社群勞動紀律，端正員工的工作作風，保證社群各項工作順利進行，特制定本制度。
一、社群工作實行五天工作制，每週工作四十小時，特別安排業務工作實行調休制。調休及休假不跨年。
二、上班時間為夏季和冬季規定時間執行。
三、社群工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位。凡超過上班時間10分鐘或提前10分鐘下班者，按遲到或早退計，超過30分鐘以上按曠工處理。
四、社群對出勤進行監督，並隨時進行抽查，社群領導必須對管轄人員的出勤情況認真進行記錄，並作為每月發工資和考核的依據。
五、病假須持有醫院證明，並經批准後休息，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、嚴格執行請、銷假制度，員工因私事請假1天以上須寫請假條，並將請假條附在考勤表後。審批按管理許可權進行， 3天以內由社群領導批准，3天以上由街道領導批准。
七、社群按有關規定給予婚假、產假、喪假、搬遷假、年休假、工傷假等，員工享受的各類假期按有關規定執行。
八、處罰：
（一）每遲到或早退一次罰款5元，曠工一天扣發當天工資及各類獎勵；
（二）遲到和早退按月累計，每三次按曠工一次計；
（三）連續曠工5次作解除合同處理。
九、每月5日前負責統計出勤情況，作為計發工資或扣罰的依據。
十、本制度由社群負責實施和解釋。
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...