市場人員離職分為員工提出辭職和公司提出解聘兩種情況。
一、離職管理規定
1、 員工提出辭職
（1） 員工有辭職意向，應提前乙個月提交《辭職申請單》，經上級領導簽批後報公司人力資源部。
（2） 人力資源部考察員工辭職原因，有挽留需要的由人力資源部**溝通或面談，能夠達成一致的人力資源部作溝通紀錄報公司總經理簽批。沒有挽留需要的人力資源部簽署意見報公司總經理簽批。
（3） 員工辭職申請得到批准後，人力資源部通知分公司經理安排辭職人員的工作交接，並填寫《員工離職移交手續清單》。
（4） 辭職員工完成《員工離職移交手續清單》規定工作後方可辦理離職手續。由分公司提報辭職員工應發放薪資和工作期限內應報銷保險費用（附帶相關憑據）到人力資源部，人力資源部審核簽字後交公司財務部將費用打入員工工資卡。
（5） 辭職員工不按公司程式辦理辭職手續或不辦理工作交接者，公司有權採取處罰措施。
2、 公司提出解聘
（1） 公司提出解聘的情形：
● 連續兩個月資金**為0 的；
● 連續三個月或累計5次未完成年初下達的資金**計畫進度的（連續兩個月或累計4次沒完成年初下達的資金**計畫進度的，由人力資源部給予書面警告）；
● 年資金**計畫完成率低於70%的；
● 未經甲方批准由經銷商墊支市場費用行為的；
● 未經甲方批准私自向客戶借款行為的；
● 經查實認定有竄貨行為且金額在5000元以上的
● 試用期內指標考核不合格的；
● 有吃回扣、坐支、侵吞市場費用等行為的；
● 經查實有借工作之便謀私利或者兼職做其他工作的；
● 經查實有與經銷商串通危害公司利益行為的；
● 洩漏公司商業機密，給公司造成經濟損失的；
● 違反國家法律法規，觸犯刑律的；
● 上述情形中，屬於觸犯法律的行為，公司保留追究刑事責任的權力。
（2） 解聘辦理程式：
● 公司人力資源部提前乙個月通知解聘員工，發放《解聘通知書》，說明解聘理由；
● 解聘員工收到《解聘通知書》一周內開始辦理工作交接並填寫《員工離職移交手續清單》；
● 解聘員工完成《員工離職移交手續清單》規定工作後方可辦理離職手續。由分公司提報解聘員工應發放薪資和工作期限內應報銷保險費用（附帶相關憑據）到人力資源部，人力資源部審核簽字後交公司財務部將費用打入員工工資卡。
● 解聘員工不按公司程式辦理離職手續或不辦理工作交接者，公司有權採取處罰措施。
● 公司按照勞動合同法相關規定承擔解聘員工的經濟補償金。
二、離職審計規定
1、審計人員：市場人員離職都要經過公司離職審計。省區經理的離職審計由公司財務部或委託專業的審計事務所執行；經銷處主任的離職根據市場業務量大小公司決定是否派財務人員審計，公司不派財務人員審計的，由省區經理監管離職人員的市場交接工作；業務代表的離職由省區經理和經銷處主任監管離職人員的市場交接工作。
2、市場離職審計內容：
●銷售往來賬目核對；
●經銷商往來賬目的核對；
●經手市場費用的執**況；
●庫存商品的盤點對帳；
3、審計問題的處理：
●審計中出現的賬目不清的，離職人員務必核對清楚賬目，列明不清緣由，得到公司認可的才能辦理離職手續；不能得到公司認可的，公司計算損失金額，離職人員照價賠償。
●市場費用沒有核銷的務必核銷完畢才能辦理離職手續，沒有按規定核銷給公司造成經濟損失的，離職人員補償公司經濟損失。
●離職人員沒有按規定辦理離職手續或沒有按規定賠償公司損失的，公司有權追究離職人員的法律責任。
附：《員工辭職單》
《員工離職移交手續清單》
人員離崗離職安全管理規定
為規範本單位計算機資訊保安工作，更好的服務於本單位資訊化建設需要，特制定本規定 第一條 為保證本單位的計算機與網路資訊保安，適應資訊保安等方面的需要，防止計算機網路失密洩密事件發生.第二條 工作人員離職之後仍對其在任職期間接觸 知悉的屬於本單位或者雖屬於第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密資訊，承...
人員離崗離職安全管理規定
一 為保證本單位的計算機與網路資訊保安，適應資訊保安等方面的需要，防止計算機網路失密洩密事件發生，特制定本制度。二 工作人員離職之後仍對其在任職期間接觸 知悉的屬於本單位或者雖屬於第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直到該秘密資訊成為公開資訊...
人員離崗離職資訊保安管理規定
為規範本單位計算機資訊保安工作，更好的服務於本單位資訊化建設需要，特制定本規定 第一條為保證本單位的計算機與網路資訊保安，適應資訊保安等方面的需要，防止計算機網路失密洩密事件發生，特制定本制度 第二條工作人員離職之後仍對其在任職期間接觸 知悉的屬於本單位或者雖屬於第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘...