1 加強勞動保護用品的管理，保障員工的身心健康。
2 明確工裝使用年限、責任，合理配備工裝，樹立企業形象。
3 範圍
4 公司全體員工。
5 職責
6 辦公室負責制定各工種工裝的配備明細、各工種勞保用品配備明細、使用年限；
7 負責提供新到員工名單，並明確工種；
8 負責編制勞保用品的採購計畫及勞保用品的購買工作；
9 負責在員工入職、離職時，填寫發放、收回員工服裝通知及離職人員工裝折算工作；
10 辦公室負責辦理工裝和勞保用品的驗收、入庫、發放、建卡工作；
11 辦公室、各部門負責管理、監督、檢查勞保用品的使用情況。
12 勞保用品的工種配備、數量及使用年限
13 見附表（一）
14 工裝的種類、數量及使用年限
15 見附表（二）
16 勞保用品入庫程式
17 工裝製作：
18 6.1.1由辦公室聯絡廠商安排定做事宜，按員工實有數加製10%以備新進人員之用。
19 6.1.2採購程式
20 根據人員定額和招聘人員時間，辦公室提出採購計畫，經總經理批准後按《採購標準作業規程》進行購置；
21 其他勞保用品採購：由相關各部門按《採購標準作業規程》提出計畫，辦公室安排採購；
22 庫房管理員按《庫房標準作業規程》辦理入庫。
23 普通職工崗位、工種變更，由本人將未使用到期限的勞保用具（含工裝）清洗乾淨、摺疊整齊交庫房。庫房管理員按《庫房標準作業規程》辦理入庫。
24 勞保用品的發放程式
25 新到職人員持辦公室簽發的到崗通知單、工裝發放通知單，到庫房建立個人服裝使用卡、個人勞保用品記錄卡，按崗位、工種領取勞保用品；
26 庫房管理員按《庫房標準作業規程》辦理出庫。
27 勞保用品管理措施
28 辦公室/各部門負責職工勞保用品的日常管理，並接受辦公室的監督和檢查。
29 享受勞保的員工必須按規定使用，執**況與人事的績效考核相結合。
30 各勞保用品嚴格按照規定的使用時間發放，凡在使用期限內勞保用品丟失、損壞的應自費購置。
31 工作時間內必須按規定穿著工裝，保持整潔、完好、統一。工裝只限本人在工作狀態下穿著，不准外借、送給他人使用（含親屬、朋友等）。
32 違反著裝規定者，按公司制度規定處罰。
33 各工種的工作服到使用期限需要更換的，發放時間統一至：夏裝：每年5月1日；秋冬裝：每年10月1日。
34 管理人員調職、離職時，按工裝的原**及使用時間（服裝卡為依據）計算折舊金額。
35 計算公式：折舊金額=原**/（365天*規定年限）*領用時間（天）
36 應交金額=原**-折舊金額
37 服裝更換期限是從員工個人領取服裝之日算起，若員工領取的舊服裝,更換服裝的時間應是規定期限減已使用時間。
38 普通員工離職時，應在辦理手續前將服裝清洗乾淨送回庫房，公司方才退還服裝押金。
39 服裝押金管理辦法
40 員工入職時，應依照公司管理規定，繳存服裝押金。
41 員工應繳存的服裝押金金額如下：
42 一般職員500元；
43 服裝押金一時難以繳足的，應按下列規定辦理：由員工寫出書面申請，公司於其每月工資中扣存（扣存金額固定為100-200元），累積至規定金額為止。
44 員工在職期間，其服裝押金不得發還，其發還均按照人事規定辦理。
45 員工若違反公司規章制度或將**損壞、丟失，公司將用其服裝押金作為賠償。
46 員工服裝押金的保管：由公司財務部門負責存入銀行保管，員工離職手續辦理完畢後，憑辦公室門出具的通知到財務部門退還。
47 員工離職時，其服裝押金在一周內退還；管理人員離職時，須自離職日起1個月，經公司查明確無未了事情後，方可退還。
勞保用品管理制度
車間勞保用品及急救藥品管理 為進一步規範職工勞保用品的配備 使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。一 原則 1 按節約有效的原則發放。2 不同勞動條件下配發的勞保用品和更換週期不同。3 對使用過程中出現破損 嚴重汙染無法繼續使用時，經審批可以 以舊換新 二 範圍 本制...
勞保用品管理制度
1 目的 為規範部門勞保用品的管理，保障部門生產安全和員工身體健康，公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，並監督 教育員工按照使用規則佩戴使用，特制定該制度。2 適用範圍 適用於品管部所有員工。3 職責 勞保用品保管員 負責勞保用品的申購。負責發放勞保用品，並做好記錄和盤點。4 內容 4.1 勞...
勞保用品管理制度
編號 標準 2012 lb01 一 勞保用品範圍 勞保用品泛指保護員工在勞動 生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業危害所配備的防護性用品 包括 工作服 常規勞保用品和特殊工種勞保用品 二 勞保用品發放原則 公司按員工所任職的崗位以及發放標準配發相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。三 勞保用品...