1.0目的
為使本公司員工的工作時間、休息、休假、出勤及請假等有據可依，加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
2.0使用範圍
本制度適用於公司及各子公司所有員工；其中實行彈性工作制的高階職員及經總經理特別批准的人員除外。
3.0職責
人力資源中心負責出勤的抽查、審核、監督；部門負責出勤的記錄、統計上報。
4.0政策
4.1工作時間制度
4.1.1公司根據行業特點，實施不定時工作制。（需審批備案）
4.1.2作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，每日上下班時間以行政中心每年的正式通知為準。
4.2.員工休假制度
4.2.1 行政、後勤、支援類崗位人員執行不定時工作制，可以結合生產及實際情況申請調休，必須經主管審批同意，工作時間達到法定時間的，其他時間不記考勤。
4.2.2生產計件員工、銷售提成類員工根據公司經營情況合理安排輪休和調休；必須經主管審批同意，工作時間達到法定時間的，其他時間不記考勤。
4.3員工考勤管理
4.3.1 出勤設定種類：
4.3.1.1. 遲到。比預定上班時間晚到15分鐘以內。
4.3.1.2. 早退。比預定下班時間早走15分鐘以內。
4.3.1.3 曠工。無故缺勤，遲到超過1小時以上，早退超過一小時以上；
4.3.1.4 脫崗。上班期間，無故離崗達15分鐘以上者，視為脫崗；
4.3.1.5 請假。
4.3.1.6 出差。
4.3.2出勤記錄及統計
4.3.2.1員工出勤實施簽到制或點名制，沒有簽到視為沒有出勤；
4.3.2.2員工簽到由部門人事專員監督執行，並於月底進行彙總，3日內張榜公示，公示結束，經部門主管簽字確認後上報人力資源中心。
4.3.2.3薪酬經理/專員負責彙總、製作月度出勤報表並對各單位出勤情況進行檢查，確保正確性。
4.3.3員工考勤獎懲
4.3.3.1遲到、早退一次罰款20元，連續遲到5次者，視為曠工1天，予以警告，並罰款100元；月度連續遲到10次以上影響工作正常開展者，予以勸退；
4.3.3.2曠工一次，罰款100元，並予以警告；連續曠工3次或曠工3天（含）以上造成不良影響或影響正常生產經營使公司或部門經濟損失達1000元以上者，予以勸退；
4.3.3.3員工脫崗一次，予以警告；1天內連續脫崗2次，視為遲到；超過2次者，視為曠工；
4.3.3.4人事專員虛報、漏報出勤的，予以警告，並視情節嚴重程度罰款50—100元；超過2次者，調整崗位；
4.3.3.5人事專員私自塗改、毀損出勤記錄的，予以嚴重警告，2次以上，予以崗位調整。
4.3.3.6員工對出勤有異議者，可直接向人力資源中心進行投訴，由薪酬經理在三日內進行調查、反饋並解決。
4.4員工請假類別及審批程式
4.4.1員工請假類別
4.4.1.1員工正常休息：員工根據國家規定進行申請調休，經部門主管審批同意後即可執行；員工按照法定規定進行不定時工作制申請調休，其他時間，不記考勤，體現多勞多得。
4.4.1.
2事假：員工請假四天之內（含），由直接主管審核即可執行；超過四天者，主管審批後，需經中心總經理審批同意後執行,超過七天者,需報人力資源中心備案；請假時間最長不得超過2個月；正常休假天數不包含婚假、喪假；員工請事假超過1個月的，其社會保險暫停繳納，請假滿到崗後申請續保；
4.4.1.
3病假：員工因病或非因公負傷無法正常工作的，可申請休病假。請病假7天之內（含），由直接主管審核後執行；員工請病假超過7天者，須持醫院證明，根據實際需要，經主管審批、中心/事業部總經理審批同意後執行，並到人力資源中心備案，病假待遇按照國家法定規定。
4.4.1.
4婚假：婚假按照國家規定執行，屬於晚婚的（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚）享受晚婚獎勵假。根據實際情況，婚假及晚婚假請假時間為最長10天，帶薪，需一次性休完。
申請休婚假的，經主管審批、中心/事業部總經理審批同意後執行，到人力資源中心備案。
4.4.1.
5產假：女性職工生育的，可申請休產假。產假為98天，一次性休完；其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
晚育的，增加產假三個月。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。申請休產假的，經主管審批、中心/事業部總經理審批同意後執行，並到人力資源中心備案。
違反國家政策生育的，不享受國家規定的法定待遇，同時公司有權解除合同。
4.4.1.
7喪假：員工直系親屬亡故，可申請休喪假，經主管審批後可以執行。直系親屬包括父母、配偶和子女。
指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。喪假為3天。帶薪；
4.4.1.
8工傷假：員工發生工傷，可申請休假。工傷假時間根據工傷嚴重程度、醫療機構或有關鑑定機構出具的法定文書確定，經主管、中心/事業部總經理審批後，到人力資源中心備案。
工傷假期待遇：詳見《眾品公司工傷管理辦法》。
4.4.1.9學生高考陪考假：子女參加高考的員工可享受每年度學生高考3天的帶薪陪考假期，需出具考試相關證明；
4.4.2員工請假程式
員工請假必須填寫《請假（出差）申請單》，經過以下審批程式後方可執行。後補無效。凡在人力資源中心備案的，假期休滿需要到人力資源中心銷假後，方可上崗，否則，視為曠工。
由部門綜管部負責與其本人聯絡或者與其父母等直系親屬聯絡，如果仍不來上班，應予以開除。如此人杳無音信，可讓其父母或直系親屬報案做失蹤處理。
4.4.3員工出差
員工出差必須填寫《請假（出差）申請單》，員工出須經主管進行審批後方可執行。沒有經過出差審批且未在崗工作的，視為曠工。
5.監督與考核
5.1凡不按本管理辦法規定執行所產生的勞資糾紛，或所造成的損失由責任部門承擔；
5.2各單位人力資源經理/人事專員負責監督核查本單位月度考勤及休假執**況，次月初五日前上報總部人力資源中心，由人力資源中心核實後作為工資造發的依據；
5.3各單位休假、請假情況據實上報，嚴禁弄虛作假。否則，追究相關人員責任，並對由此產生的一系列勞資糾紛負全責；
5.4人力資源中心對公司考勤及休假執**況定期監督檢查。
6.其他
6.1本制度自2023年8月1日起實施；
6.2本制度的解釋權、修訂許可權歸公司人力資源中心。
人力資源中心
2023年7月3日
附件一：請假申請單模板
請假條（出差）申請單
年月日附件二：銷假申請單模板
銷假條（申請單）
年月日附件三：出勤檢查記錄
出勤檢查記錄
公司員工考勤 請 休 假管理暫行規定
第一章總則 第一條為進一步弘揚 敬人 敬業 創優 創新 的企業精神，結合公司實際，制定本暫行規定。第二條考勤管理的原則是以人為本 規範管理 嚴格執行 提高效率。第三條人事行政部負責公司員工考勤管理工作，各部門具體負責本部門員工的考勤管理工作。第二章出勤管理 第四條設立考勤專人負責制。一 人事行政部人...
北京首信公司員工考勤休假管理辦法
第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班 休假情況等進行考核，休假型別包括事假 病假 工傷假 年休假 公休假 法定節假日 婚假 產假 喪假 探親假。第三條本規定適用於與公...
公司員工考勤及規章制度
為規範公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，結合公司的實際狀況,特制定本規定。一 作息時間 1 公司實行每週5天工作制 上午 9 00 12 00 下午 14 00 17 00 2 在公司辦公室以外的工作場所 工作人員必須在約定時間的前五...