亮軒國際公司規章制度

為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

1. 公司每月公休2天，工作時間為8：30—6：00，中午12：00—13：00為午餐休息時間，員工應按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

2. 公司前台電腦禁止掛個人qq，禁止玩電腦遊戲，上班時間禁止大聲喧嘩嬉戲及玩手機遊戲，禁止打牌、聊天、串崗等於工作無關的事情，如有發現，每人罰款100元

3.每遲到早退一分鐘，扣一元錢，每月遲到早退多少分鐘，將從本月工資裡面扣除相應的錢數，遲到半個小時以上者，按曠工半天算，連續遲到三天以上五天以下者（含三天），按曠工一天算，連續遲到五天以上者（含五天），按曠工三天算，因公外出或請假，需主管簽字批准，病假須出示醫院證明，員工曠工不發當日薪資及獎金

4.每月加班連續三天以上五天以下者，按加班一天算，每月加班連續五天以上七天以下者，按加班三天算

5.每月出差時間算頭不算尾，出差費用在回公司的第二天報銷，必須出示車票報銷證明，需和出差報表一起上報主管審核，全國市場與省內市場的老師每日補助有不同

6.忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為

7.不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其他公司的職務

8.全體員工必須不斷的提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成領導交付的工作任務

9.愛護公物，未經許可不得私自將公司財務攜出公司

10.工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應由主管人員批准後方可離開

11.隨時注意工作地點及公司公共場所的衛生

12.員工應團結協作、同舟共濟、不得有吵鬧、鬥毆、搭訕攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為

13.員工對外置洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為

14.員工的基本待遇有工資獎金及補貼，每月工資在次月15日打入員工在公司內部的銀行賬戶內（農行）.新進人員從報道之日起薪，離職人員離職之日停薪，按日計算。

試用期員工公司辭退者工資照發，自行離開者工資一律不發

15.公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工無特殊理由須服從安排

16.員工出差在外，應注意人身及財務安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具（特殊情況可特殊對待），合理降低出差費用

17.員工進入公司後，必須接受崗前培訓，培訓時間不應少於5天，合格者方可上崗。培訓期間，不得無故缺席，確實有特殊情況，應按有關請假制度請假，經批准方可離開。

培訓結束後會有相應考核，考核成功者方可上崗。

18.員工所掌握的有關公司的資訊、資料、和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其他任何團體或個人公開、透露

19.員工不得洩露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表

20.明確職責，對於非本人工作職責範圍內的機密，做到不打聽、不猜測、不參與小道訊息的傳播

21.員工不得私自影印或拷貝有關公司的檔案

22.發現有洩密行為或非本公司人員有竊取機密的行為和動機，應立即制止並向上級領導匯報

23.對於品行端正，工作努力；對公司經營提出建議，卓有成效者；維護公司重大利益，避免公司重大損失者；對工作兢兢業業，不斷改進，業績突出者；開發新客戶，市場銷售成績顯著者；有其他特殊貢獻，足以為全公司表率者，公司會予以嘉獎並發給相應獎金

24.公司按工齡發給員工年終獎金，並在一定工齡後繳納意外醫療保險等

25.員工因故不能繼續工作時，應填寫「辭職申請」經主管報公司批准後，辦理手續，並視需要，開給「離職證明」。一般員工辭職，需提前1個月提出申請，責任人員辭職，根據職級不同，可提前1—3個月提出申請。

同樣公司因故不能繼續聘任員工時，也應在相同的時間內提前通知，並發給工作證明。不經公司批准擅自離職者，不發給當月工資；公司無故解除與員工勞動關係，員工有權向相關部門提出合理賠償。

26.公司向員工提供部分生活用具，（可根據從事行業具體安排），並有組織的開展娛樂活動，以滿足員工的基本需要。

27. 員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

28.本制度解釋權，修改權歸公司總經理辦

29.本制度自頒布之日起生效。

濟南亮軒**發展****

總經辦2011.5.29