第一條為了對倉庫發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上、待制定本制度。
第二條本倉庫員工獎勵分為通報表揚、嘉獎、晉公升三種：
1. 通報表揚：開具「員工動太報告書」全公司通報表場；
2. 嘉獎：給予一定的物資獎勵（獎金）；
3. 晉公升：根據職業生涯規劃往公司管理、技術崗位上調；
第三條本倉庫懲處分為下述五種：
1. 警告：口頭警告或開具「員工動態報告書」全公司通報批評；
2. 抄寫懲處條例或崗位職責；
3. 罰款：給予一定的經濟懲處；
4. 降級：根據情節嚴重程度降低職務許可權或薪酬福利；
5. 開除：屢教不改的員工，給予開除處理；
第四條有下列事蹟之一的員工，經調查核實並報請公司領導批准後，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：
1. 超額完全公司任務，經濟效益顯著者；
2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者；
3. 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者；
4. 維護公司規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者；
5. 敢於制止、揭發各種損害公司利益的行為者；
6. 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
7. 具有其他功績，倉庫應給予獎勵；
第五條有下列事由之一的員，經調查核實後，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：
1. 洩露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密檔案透露給外公司人員者；
2. 不服從工作安排或工作調動，影響工作秩序者；
3. 工作時間打鬧、喧嘩，影響正常工作秩序者；
4. 工作時間吃零食、睡覺、幹私事、閱讀、玩手機等與工作無關的員工；
5. 工作時間擅離工作崗位者；
6. 當日工作沒有完成並核定清楚，並未給任何領導請示私自下班的；
7. 未經他人同意隨意拿走或挪動他人的物料和私人物品、辦公用品的；
8. 工作交接不清楚造成倉庫貨品丟失者；
9. 入庫與出貨時，出現實物與入庫清單與出貨清單不符未發現者；
10. 各類單據提交不及時造成投訴；
11. 領導安排任務不執行的；
12. 各類單據未按要求規範管理隨意亂丟亂放的；
13 未按流程作業、未履行工作職責被投訴的；
14. 無故曠工者；
15. 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應給罰款或警告者；
第六條有下列事由之一的員工，經倉庫與人力資源部調查核實後，根據情節輕重給予處罰或除名。
1. 違反公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者；
2. **、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架鬥毆，尚未達到受刑事處分者；
3. 違反操作規程、損壞裝置或工具、浪費公司財產、造成經濟損失者；
4. 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者；
5. 撥弄是非，破壞團隊，損害他人名譽，影響正常工作秩序及公司信譽者；
6. 通過非正常途徑，開假發票（車票）報銷，牟取非分利益者；
7. 犯有其他不良行為者,公司管理制度中明確規定應給予處罰或開除；
8. 嚴重違反公司規章制度的；
第七條該制度經倉庫全體人員會議通過後並報領導同意後執行。
第八條其它未盡事宜另行補充。
倉庫作業規定及獎懲制度
一 目的 通過制定倉庫作業規定及獎懲制度，指導和規範倉庫人員日常作業行為，通過獎懲的措施起到激勵和考核人員的作用。二 範圍 倉庫工作人員 三 職責 倉庫管理員負責物料的收料 報檢 入庫 發料 退料 儲存 防護工作 倉庫協調員負責物料裝卸 搬運 包裝等工作 採購部和倉管部共同負責廢棄物品處理工作 倉管...
倉庫獎懲制度 經典之作
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